Titlebook: New Work, Leistungskultur und Performance-Messung; Wie sich Unternehmen Doris Dull Book 2024 Sch?ffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft – Steu

fasten

書目名稱New Work, Leistungskultur und Performance-Messung影響因子(影響力)




書目名稱New Work, Leistungskultur und Performance-Messung影響因子(影響力)學科排名




書目名稱New Work, Leistungskultur und Performance-Messung網絡公開度




書目名稱New Work, Leistungskultur und Performance-Messung網絡公開度學科排名




書目名稱New Work, Leistungskultur und Performance-Messung被引頻次




書目名稱New Work, Leistungskultur und Performance-Messung被引頻次學科排名




書目名稱New Work, Leistungskultur und Performance-Messung年度引用




書目名稱New Work, Leistungskultur und Performance-Messung年度引用學科排名




書目名稱New Work, Leistungskultur und Performance-Messung讀者反饋




書目名稱New Work, Leistungskultur und Performance-Messung讀者反饋學科排名

Opponent

Die Sache mit der Extrameile,s notwendig ist, einzuspringen, Aufgaben zu übernehmen, die nicht in ihr Aufgabengebiet fallen, auch mal die gesetzlich festgelegte H?chstarbeitszeit zu überschreiten und 12 Stunden oder die halbe Nacht durchzuarbeiten, am Wochenende, am Feiertag oder im Urlaub – wann immer es die berufliche Situation erfordert.

chronology

pulmonary

紅腫

assivem?Fachkr?ftemangel noch opportun über Leistung?zu reden? Die Autorin hinterfragt die aktuelle Leistungskultur?und ihre Performance-Managementsysteme, die?versucht, mit KPIs, Dashboards, Scorecards, OKRs,?Metrics?und den vielfach unrealistischen?Zielvorgaben, die?Mitarbeitenden zu?noch mehr Lei

致詞

OATH

Die Sache mit der Extrameile,itarbeiterInnen, die ohne Aufforderung freiwillig mehr leisten als das, was in ihrer Rollenbeschreibung steht? Und das Ganze ohne zus?tzliche Vergütung? Das bedeutet keinesfalls, dass diese Gruppe permanent unbezahlte Mehrarbeit leistet. Diese MitarbeiterInnen haben vielmehr ein Gespür dafür, wann e

Fermentation

Performance-Booster,nne von Anstrengung und zielgerichtetem Verhalten, um ein positives Leistungsergebnis zu erreichen: ein Leistungsergebnis, das wiederum zum wirtschaftlichen Erfolg der Firma beitr?gt und grunds?tzlich Effizienz und Effektivit?t erh?ht.

OMIT

Brauchen wir eine neue Leistungskultur?,r die Angst im Nacken, einen wichtigen Termin zu verpassen oder das Pensum nicht mehr zu bew?ltigen. Bekannt ist dies unter dem Namen Hustle Culture: eine Kultur, die getrieben wird von den Erwartungen des Managements eines Unternehmens. Die Erwartung, dass Menschen ihre pers?nlichen Bedürfnisse, fa

Ebct207