Titlebook: BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &; Perspektiven und Han Asmahan Gamgami

厭倦了我

書目名稱BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &影響因子(影響力)




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書目名稱BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &被引頻次




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書目名稱BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &年度引用




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書目名稱BI_PoC Diversity Manager*innen in wei?en Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress &讀者反饋




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978-3-658-44223-1Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb

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Elaine Walker,Marsha Lucas,Richard LewineIn diesem Abschnitt der Diskussion werden die Schlüsselergebnisse dieser qualitativen Studie n?her untersucht, um ein tieferes Verst?ndnis für die beobachteten Ph?nomene mit Bezug auf den Forschungsgegenstand zu entwickeln.

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Handbook of Neuropsychological AssessmentIm nachfolgenden Kapitel werden die gewonnen Ergebnisse und die darauf basierende Diskussion und Analyse abschlie?end zusammengefasst. Handlungsempfehlungen für BI_PoC-DM und . Organisationen werden ebenfalls formuliert und weitere relevante Forschungsm?glichkeiten werden abgeleitet und erl?utert.

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Diskussion,In diesem Abschnitt der Diskussion werden die Schlüsselergebnisse dieser qualitativen Studie n?her untersucht, um ein tieferes Verst?ndnis für die beobachteten Ph?nomene mit Bezug auf den Forschungsgegenstand zu entwickeln.

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Fazit,Im nachfolgenden Kapitel werden die gewonnen Ergebnisse und die darauf basierende Diskussion und Analyse abschlie?end zusammengefasst. Handlungsempfehlungen für BI_PoC-DM und . Organisationen werden ebenfalls formuliert und weitere relevante Forschungsm?glichkeiten werden abgeleitet und erl?utert.