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Titlebook: Risikomanagement, wertsch?tzende Führung und digitales Recruiting; Anders wagen, anders Christian Kruse,Irmtraut Mecke,Alexander R?ss Book

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:30:40 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Risikomanagement, wertsch?tzende Führung und digitales Recruiting
副標題Anders wagen, anders
編輯Christian Kruse,Irmtraut Mecke,Alexander R?ss
視頻videohttp://file.papertrans.cn/831/830559/830559.mp4
概述Auch für KMUs sehr zu empfehlen.Eine wertvolle Symbiose aus Grundlagenwissen und vielen Praxisbeispielen.Bietet Einblicke und Tipps für drei zentrale Gebiete einer funktionierenden Organisation
圖書封面Titlebook: Risikomanagement, wertsch?tzende Führung und digitales Recruiting; Anders wagen, anders Christian Kruse,Irmtraut Mecke,Alexander R?ss Book
描述.Dieses Buch widmet sich drei zentralen Stellschrauben innerhalb der Organisation und im digitalen wirtschaftlichen Wandel. Es verknüpft die Themen Risikomanagement, wertsch?tzende Führung sowie digitales Recruiting und stellt dafür umfangreiche, leicht umsetzbare Instrumentarien vor. Die Betrachtung im Verbund lohnt sich und hilft dabei, die vollst?ndigen Synergien der Bereiche auszusch?pfen..
出版日期Book 2024
關鍵詞Risikomanagement; Implementierung von Risikomanagementsystemen; Führung und Wertsch?tzung; Führung und
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-42356-8
isbn_ebook978-3-658-42356-8
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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書目名稱Risikomanagement, wertsch?tzende Führung und digitales Recruiting影響因子(影響力)




書目名稱Risikomanagement, wertsch?tzende Führung und digitales Recruiting影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Risikomanagement, wertsch?tzende Führung und digitales Recruiting網(wǎng)絡公開度




書目名稱Risikomanagement, wertsch?tzende Führung und digitales Recruiting網(wǎng)絡公開度學科排名




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書目名稱Risikomanagement, wertsch?tzende Führung und digitales Recruiting讀者反饋




書目名稱Risikomanagement, wertsch?tzende Führung und digitales Recruiting讀者反饋學科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:07:50 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:22:36 | 只看該作者
Einleitung?Durch unser Aussehen/unseren K?rper und durch unseren sozialen Background geh?ren wir immer zur Elite. Wir k?nnen nicht diskriminiert werden und brauchen uns nie anzupassen. Jeder passt sich gerade immer uns an. Und dann verfügen wir auch noch über die renommierteste Ausbildung des Landes.“
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:37:43 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:34:47 | 只看該作者
Big DataDurch die Digitalisierung werden gr??ere Mengen an Daten erfassbar und verwertbar, die für Analysen, Entscheidungen und Neuausrichtungen von Kampagnen genutzt werden k?nnen. Sie helfen auch dabei, den Erfolg von Kampagnen zu bestimmen. In diesem Zusammenhang spielt Big Data eine immer gr??ere Rolle.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:24:15 | 只看該作者
Christian Kruse,Irmtraut Mecke,Alexander R?ssAuch für KMUs sehr zu empfehlen.Eine wertvolle Symbiose aus Grundlagenwissen und vielen Praxisbeispielen.Bietet Einblicke und Tipps für drei zentrale Gebiete einer funktionierenden Organisation
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:49:20 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:07:39 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:21:34 | 只看該作者
Fazitemeinen steht fest: nur die Krise schafft eine Z?sur, von der ausgehend sich auch Eliten zu mehr Verantwortung und Nachhaltigkeit in der Wirtschaft verpflichtet fühlen (vgl. Steinbrück 2011, S. 187 ff.). Diese Krise erm?glicht auf anderer Basis auch den Führungsverantwortlichen die Umkehr.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:27:36 | 只看該作者
Einleitungeiter ab. Im Bereich des Recruitings ergeben sich durch zunehmende Digitalisierung eine Vielzahl neuer M?glichkeiten und schafft Vorteile durch die Steigerung der Effizienz im Beschaffungsprozess, Senkung von Kosten und schnellere Besetzung von Vakanzen.
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