找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開(kāi)始

掃一掃,訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Recruitment Process Outsourcing; Chancen, Risiken und Gregor Imelauer Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Sourcing personalwirtsch

[復(fù)制鏈接]
樓主: TINGE
11#
發(fā)表于 2025-3-23 09:53:36 | 只看該作者
Eingrenzung des Analysegegenstands, dieses Kapitels ist es, sowohl die organisationale als auch die personalwirtschaftliche Dimension des Untersuchungsobjekts inhaltlich zu konkretisieren, um ein gemeinsames Verst?ndnis zwischen dem Forscher, den Teilnehmern der empirischen Erhebung und dem Leser des vorliegenden Endprodukts sicherzu
12#
發(fā)表于 2025-3-23 15:58:36 | 只看該作者
Theoretischer Bezugsrahmen,Zusammenh?nge rund um die Institution Unternehmung stehen wie beispielsweise die Frage nach den Gründen für ihre Entstehung, ihren wirtschaftlichen Erfolg sowie ihre innere Organisationsstruktur. Anders als die Bezeichnung vermuten l?sst, handelt es sich dabei allerdings nicht um ein einzelnes, in s
13#
發(fā)表于 2025-3-23 21:44:52 | 只看該作者
14#
發(fā)表于 2025-3-23 22:16:47 | 只看該作者
15#
發(fā)表于 2025-3-24 05:55:12 | 只看該作者
Ergebnisse aus den Experteninterviews, theoretischen Vorverst?ndnis der Arbeit Entscheidungskriterien abgeleitet, in Interviewfragen übersetzt und an Experten aus der Unternehmenspraxis gerichtet. Welche Erkenntnisse die Analyse des dabei gewonnenen Datenmaterials hervorgebracht hat, zeigt das nun folgende Kapitel. Die Darstellung der U
16#
發(fā)表于 2025-3-24 08:14:07 | 只看該作者
Schluss,olventen und Young Professionals unter Zugrundelegung der Annahmen des Resource-based View of the Firm, des Kernkompetenzansatzes und des Relational View of the Firm eine geeignete Alternative zur ihrer organisationsinternen Leistungserbringung darstellt. Hierdurch sollte gezeigt werden, inwiefern s
17#
發(fā)表于 2025-3-24 12:23:24 | 只看該作者
Book 2016n aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen Kernprozesse intelligent sourcen l?sst, so dass nicht nur Kostenkriterien, sondern auch langfristig-strategische Implikationen Berücksichtigung finden. Grundlage der Untersuchung bilden 15 Interviews mit T
18#
發(fā)表于 2025-3-24 15:00:49 | 只看該作者
,Outsourcing der Personalauswahl – Entwicklung eines theoriebasierten Entscheidungsrahmens,ht m?glich. Nichtsdestotrotz erhebt die vorliegende Arbeit den Anspruch, ein m?glichst breites Set an theoretischen Implikationen zu derivieren, um die Aussagekraft der Untersuchungsergebnisse zu maximieren.
19#
發(fā)表于 2025-3-24 22:46:23 | 只看該作者
978-3-658-12772-5Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
20#
發(fā)表于 2025-3-25 01:21:53 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-1-22 20:17
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
昌乐县| 无为县| 弥勒县| 昌乐县| 会同县| 类乌齐县| 祥云县| 韶关市| 崇州市| 巨野县| 鲁甸县| 安乡县| 吴桥县| 锡林浩特市| 同心县| 吐鲁番市| 花莲县| 陆良县| 同江市| 吉隆县| 扎赉特旗| 东乡族自治县| 涿鹿县| 图木舒克市| 保山市| 兴和县| 石家庄市| 新闻| 沂水县| 德钦县| 尤溪县| 太和县| 重庆市| 新建县| 临沭县| 馆陶县| 辽阳县| 新沂市| 黑龙江省| 光山县| 逊克县|