找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Organisation; Grundlagen moderner Georg Schrey?gg,Daniel Geiger Textbook 2024Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), ex

[復制鏈接]
樓主: hierarchy
11#
發(fā)表于 2025-3-23 10:33:44 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/o/image/703909.jpg
12#
發(fā)表于 2025-3-23 15:46:03 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-43439-7Betriebswirtschaftslehre; Individuum und Organisation; Lehrbuch; Organisationsgestaltung; Organisationsl
13#
發(fā)表于 2025-3-23 21:25:39 | 只看該作者
Georg Schrey?gg,Daniel GeigerDidaktisch gut aufbereitetes Lehrbuch.Das Grundlagenwerk zur Organisation in neuer Auflage.Mit praxisnahen Fallstudien - Auch für Praktiker geeignet
14#
發(fā)表于 2025-3-24 00:58:36 | 只看該作者
Zum Umgang mit emergenten Prozessen in Organisationen,eutung zu. Neben den formalen Strukturen pr?gen gerade die informellen, ungeplanten Strukturen das Handeln der Organisationsmitglieder. In diesem Kapitel werden die unterschiedlichen Auspr?gungen ungeplanter, emergenter Prozesse beleuchtet, vor allem machtpolitische Prozesse und Unternehmenskultur.
15#
發(fā)表于 2025-3-24 05:59:36 | 只看該作者
Textbook 2024Latest editionung und zur Entwicklung fundierter L?sungen vor. Zahlreiche aktuelle Fallbeispiele illustrieren die Ans?tze und regen zur praktischen Anwendung des theoretischen Wissens an. Diskussionsfragen dienen der Vertiefung des Gelernten..Für die siebte Auflage wurde das Lehrbuch aktualisiert und gestrafft, d
16#
發(fā)表于 2025-3-24 10:18:42 | 只看該作者
17#
發(fā)表于 2025-3-24 13:17:42 | 只看該作者
Integration von Individuum und Organisation,en nach Motivation und einer bedürfnisgerechten Organisationsgestaltung im Mittelpunkt stehen. Die Frage, wie Strukturen zu gestalten sind, um die Motivation von Mitarbeitern optimal zu bef?rdern steht daher im Kern dieses Kapitels.
18#
發(fā)表于 2025-3-24 16:42:55 | 只看該作者
Organisation und Umwelt,estaltige und facettenreiche Verh?ltnis von Organisation und Umwelt in seinen gestalterischen Konsequenzen. Die Ausführungen reichen von Ans?tzen, die eine bedingungslose Anpassung der Organisation an die Umwelt postulieren, bis hin zu moderneren überlegungen, die von einer wechselseitigen Einflussnahme ausgehen.
19#
發(fā)表于 2025-3-24 20:49:28 | 只看該作者
Organisatorischer Wandel und Lernen,em Projekt und als kontinuierlichem Prozess. Besondere Aufmerksamkeit wird der Frage nach erfolgreichen Ver?nderungsprozessen zuteil, und es wird diskutiert, wie Widerst?nde gegen ?nderungen bearbeitet werden k?nnen und welche Rolle Beratung dabei zukommt.
20#
發(fā)表于 2025-3-25 03:11:18 | 只看該作者
 關于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學 Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-9 23:05
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復 返回頂部 返回列表
威信县| 正镶白旗| 东乌| 观塘区| 宝鸡市| 咸丰县| 本溪市| 常山县| 噶尔县| 钟祥市| 祁阳县| 法库县| 孝义市| 防城港市| 新疆| 赤壁市| 莆田市| 同心县| 景东| 沿河| 喀喇沁旗| 汝州市| 长武县| 武汉市| 浦北县| 阳朔县| 明水县| 嫩江县| 乌兰浩特市| 栾川县| 昆山市| 新宾| 中宁县| 泌阳县| 盐山县| 东山县| 前郭尔| 咸宁市| 丰宁| 南投市| 龙井市|