| 書(shū)目名稱 | Nachhaltigkeitsmanagement für Führungskr?fte |
| 編輯 | Roland Pfennig,Erik Müller-Schoppen |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/661/660446/660446.mp4 |
| 概述 | Ansatzpunkte für eine nachhaltige Entwicklung.Hemmnisse auf Basis der aktuellen führungspsychologischen Forschung.Psychologische Grundlagen für nachhaltige Entwicklung |
| 叢書(shū)名稱 | essentials |
| 圖書(shū)封面 |  |
| 描述 | Die Autoren dieses .essential. zeigen pointiert Grundlagen des Nachhaltigkeitsmanagements und der Individualpsychologie auf und schaffen damit Verst?ndnis für wichtige, ein Nachhaltigkeitsmanagement f?rdernde Skills für Führungskr?fte. Menschenkenntnis kann der Schlüssel sein für ein Sustainable Leadership Management. Bisher machen nur wenige Unternehmen ein ideologiefreies, echtes Nachhaltigkeitsmanagement vor – einige folgen, viele zeigen bislang noch keine Aktivit?ten. L?ngst schon gibt es aber schlüssige wirtschaftliche und wissenschaftliche Ans?tze, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen – und es gibt gute Gründe dafür. Warum sind dennoch viele Unternehmen noch immer so reserviert? Die tieferen Gründe sind h?ufig nicht logisch, sondern ?psycho-logisch“.. |
| 出版日期 | Book 2018 |
| 關(guān)鍵詞 | Nachhaltige Entwicklung; Individualpsychologie; Menschenkenntnis; Selbsterkenntnis; Bildung für nachhalt |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-20395-5 |
| isbn_softcover | 978-3-658-20394-8 |
| isbn_ebook | 978-3-658-20395-5Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716 |
| issn_series | 2197-6708 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2018 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
派博傳思國(guó)際
( 京公網(wǎng)安備110108008328)
GMT+8, 2025-10-26 11:59
發(fā)表于 2025-3-21 20:02:30
