找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Mitarbeiterbindung ist lernbar; Praxiswissen für Füh Dina Loffing,Christian Loffing Book 2010 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2010 Führun

[復制鏈接]
查看: 49429|回復: 35
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:20:58 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Mitarbeiterbindung ist lernbar
副標題Praxiswissen für Füh
編輯Dina Loffing,Christian Loffing
視頻videohttp://file.papertrans.cn/635/634957/634957.mp4
概述So wird die Pflegeeinrichtung zum ?Magnet": Gute Mitarbeiter anziehen und halten!.Die Erfahrung von Personalberatern für Gesundheitseinrichtungen nutzen.Das Wissen aus Forschung und Praxis kombiniert.
圖書封面Titlebook: Mitarbeiterbindung ist lernbar; Praxiswissen für Füh Dina Loffing,Christian Loffing Book 2010 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2010 Führun
描述Nicht fesseln – binden.Immer weniger Fach- und Führungskr?fte stehen dem erh?hten Pflegebedarf gegenüber. Doch welche Faktoren spielen für Pflegende bei der Entscheidung für ein Unternehmen bzw. in einem Unternehmen zu bleiben oder es zu verlassen, eine Rolle? Mit welchen Instrumenten kann ein Unternehmen einer Fluktuation aktiv entgegenwirken und seine Mitarbeiter langfristig binden? Was muss ein Arbeitgeber tun, damit die Mitarbeiter zufrieden sind und das Gefühl haben, dass ihre Bedürfnisse befriedigt werden?Das Buch für Führungskr?fte in der Pflege gibt detaillierte Einblicke in praxiserprobte Instrumente der Mitarbeiterbindung in Pflegeeinrichtungen, ambulanten Pflegediensten und Krankenh?usern. Zahlreiche Beispiele und Handlungsempfehlungen werden durch 60 innovative Tipps zur Mitarbeiterbindung erg?nzt. In einem Good-Practice-Teil werden die Strategien und Erfahrungen von vier Unternehmen aus der Pflege zus?tzlich im Detail dargestellt, so dass der Leser zahlreiche Informationen aus der angewandten Praxis erh?lt. So gelingt es, Ma?nahmen der Mitarbeiterbindung selbst anzuwenden und sich mit seinem wichtigsten Gut, der Mitarbeiter, für die Zukunft wettbewerbsf?hig aufzustelle
出版日期Book 2010
關(guān)鍵詞Führungskompetenz; Gesundheitswesen; Innere Kündigung; Krankenh?user; Mitarbeiterbindung; Mitarbeiterführ
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-642-05125-8
isbn_softcover978-3-642-05124-1
isbn_ebook978-3-642-05125-8
copyrightSpringer-Verlag Berlin Heidelberg 2010
The information of publication is updating

書目名稱Mitarbeiterbindung ist lernbar影響因子(影響力)




書目名稱Mitarbeiterbindung ist lernbar影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Mitarbeiterbindung ist lernbar網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Mitarbeiterbindung ist lernbar網(wǎng)絡(luò)公開度學科排名




書目名稱Mitarbeiterbindung ist lernbar被引頻次




書目名稱Mitarbeiterbindung ist lernbar被引頻次學科排名




書目名稱Mitarbeiterbindung ist lernbar年度引用




書目名稱Mitarbeiterbindung ist lernbar年度引用學科排名




書目名稱Mitarbeiterbindung ist lernbar讀者反饋




書目名稱Mitarbeiterbindung ist lernbar讀者反饋學科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:51:14 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:42:11 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:21:37 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-642-05125-8Führungskompetenz; Gesundheitswesen; Innere Kündigung; Krankenh?user; Mitarbeiterbindung; Mitarbeiterführ
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:31:07 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:19:13 | 只看該作者
ungen nutzen.Das Wissen aus Forschung und Praxis kombiniert.Nicht fesseln – binden.Immer weniger Fach- und Führungskr?fte stehen dem erh?hten Pflegebedarf gegenüber. Doch welche Faktoren spielen für Pflegende bei der Entscheidung für ein Unternehmen bzw. in einem Unternehmen zu bleiben oder es zu ve
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:04:21 | 只看該作者
Book 2010ernehmen aus der Pflege zus?tzlich im Detail dargestellt, so dass der Leser zahlreiche Informationen aus der angewandten Praxis erh?lt. So gelingt es, Ma?nahmen der Mitarbeiterbindung selbst anzuwenden und sich mit seinem wichtigsten Gut, der Mitarbeiter, für die Zukunft wettbewerbsf?hig aufzustelle
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:11:09 | 只看該作者
ormationen aus der angewandten Praxis erh?lt. So gelingt es, Ma?nahmen der Mitarbeiterbindung selbst anzuwenden und sich mit seinem wichtigsten Gut, der Mitarbeiter, für die Zukunft wettbewerbsf?hig aufzustelle978-3-642-05124-1978-3-642-05125-8
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:59:36 | 只看該作者
Deep Learning and Machine Learning Techniques Applied to Speaker Identification on Small Datasets. The VGG-M model, after initial training on larger datasets, achieved an accuracy of 90.34% and 98.33% on our private datasets. At last, the model ResNet50 slightly outperformed the other models on two versions of our private dataset, achieving accuracies of 97.93% and 100%.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:49:28 | 只看該作者
From Conception to Maturity,aw criers call out the merits of their wares, though few could have had the appeal and impact of the orange seller, Nell Gwynn. The apocryphal Molly Malone strode through Dublin with ‘cockles and mussells, alive, alive-o’.
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學 Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-18 08:36
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復 返回頂部 返回列表
洮南市| 治县。| 新田县| 阳朔县| 应用必备| 儋州市| 从江县| 富锦市| 泗水县| 龙山县| 封丘县| 双江| 博白县| 赫章县| 桐乡市| 石泉县| 巨鹿县| 黑水县| 海盐县| 宣恩县| 独山县| 邳州市| 彭山县| 寿阳县| 蒙阴县| 景德镇市| 金平| 密云县| 白城市| 阜新市| 绵竹市| 且末县| 新兴县| 类乌齐县| 阿拉善右旗| 长沙县| 安陆市| 阿坝| 基隆市| 沙田区| 翼城县|