找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步，快速開(kāi)始

掃一掃，訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Ver?nderungsprozesse; Claudia Fortkord Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/

[復(fù)制鏈接]
查看: 12097|回復(fù): 36
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:53:10 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Ver?nderungsprozesse
編輯Claudia Fortkord
視頻videohttp://file.papertrans.cn/631/630250/630250.mp4
圖書(shū)封面Titlebook: Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Ver?nderungsprozesse; Claudia Fortkord Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/
描述Durch gesellschaftliche Ver?nderungen und Umbrüche wie fortschreitende Digitalisierung, demografischer Wandel, disruptive Innovationen und neue Gesch?ftsmodelle stehen Organisationen unter einem hohen Transformationsdruck. Dies macht die Transformation innerhalb einer Organisation - mit Fokus auf die Organisationskultur einschlie?lich Werte, Führungsstil, Zusammenarbeit und Haltung - notwendig und überlebenswichtig. Kulturelle Ver?nderungsprozesse scheitern jedoch oft. Ein Grund für ein solches Scheitern ist, dass Organisationsmitglieder die informellen kommunikativen Netzwerke in der Organisation sowie den Einfluss von Meinungsführern in diesen Organisationsnetzwerken nicht berücksichtigen. So zielt die vorliegende Studie darauf ab, Meinungsführer in einer Organisation im Kontext des Kulturwandels und deren Einfluss auf kulturelle Ver?nderungsprozesse zu untersuchen. Die Ergebnisse einer quantitativen Online-Befragung in einem deutschen Gro?konzern (n = 4114) zeigen, dass vielf?ltigeEinflussfaktoren darauf, wer man ist, was man wei?, wen man kennt und was man ver?ndert zu Meinungsführerschaft führen.
出版日期Book 2022
關(guān)鍵詞Meinungsführer; Organisationskommunikation; Kulturwandel; Ver?nderungsprozess; Transformation; Netzwerke
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-38198-1
isbn_softcover978-3-658-38197-4
isbn_ebook978-3-658-38198-1
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
The information of publication is updating

書(shū)目名稱Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Ver?nderungsprozesse影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Ver?nderungsprozesse影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Ver?nderungsprozesse網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Ver?nderungsprozesse網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Ver?nderungsprozesse被引頻次




書(shū)目名稱Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Ver?nderungsprozesse被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Ver?nderungsprozesse年度引用




書(shū)目名稱Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Ver?nderungsprozesse年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Ver?nderungsprozesse讀者反饋




書(shū)目名稱Meinungsführer in Organisationen und im Kontext kultureller Ver?nderungsprozesse讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

0票 0.00%

Perfect with Aesthetics
 

0票 0.00%

Better Implies Difficulty
 

1票 100.00%

Good and Satisfactory
 

0票 0.00%

Adverse Performance
 

0票 0.00%

Disdainful Garbage
您所在的用戶組沒(méi)有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:48:52 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:04:59 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 04:59:52 | 只看該作者
Theoretischer Hintergrund,ionskultur und dem damit verbundenen Wandel durch kulturelle Ver?nderungsprozesse erl?utert werden. Diese Rahmung wird durch die Beschreibung des Change Managements als das aktive Gestalten von kulturellen Ver?nderungsprozessen erg?nzt.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:25:18 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:19:30 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:04:45 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:21:41 | 只看該作者
Theoretischer Hintergrund,?h. in jedem sozialen System bzw. Netzwerk (zum Beispiel in einer Familie, in einer Gemeinde oder Organisation) und jedem Kontext (zum Beispiel im Kontext Mode, Gesundheit, Politik, Finanzen, Musik oder in kulturellen Ver?nderungsprozessen). In dem theoretischen Teil der vorliegenden Arbeit wird zun
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:02:23 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:54:33 | 只看該作者
Methodisches Vorgehen: Quantitative Online-Befragung,gen und Hypothesen gew?hlt wird. Zuerst wird die Wahl einer quantitativen Online-Befragung begründet sowie der Ablauf der Studie dargelegt. Daran anschlie?end wird gew?hlte Methode der Selbsteinsch?tzung zur Messung der Meinungsführerschaft erl?utert, die das zentrale Konstrukt der vorliegenden Arbe
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-25 13:46
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
彰化县| 内黄县| 宁河县| 利川市| 枣强县| 扬中市| 永顺县| 于都县| 恩施市| 伊金霍洛旗| 上高县| 安阳市| 合水县| 突泉县| 青铜峡市| 如皋市| 恩平市| 弥渡县| 阿拉善左旗| 额济纳旗| 天气| 榆树市| 定日县| 庆城县| 班戈县| 壤塘县| 南丰县| 曲靖市| 枣庄市| 陇川县| 鹿泉市| 阳曲县| 荣成市| 镇赉县| 青岛市| 嘉鱼县| 崇礼县| 浙江省| 乐业县| 江山市| 玛纳斯县|