找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Leitbilder erarbeiten; Eine kurze organisat Stefan Kühl Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden 2017 Leitbild.Werte.Vision.Strategien.Schau

[復(fù)制鏈接]
樓主: 調(diào)戲
21#
發(fā)表于 2025-3-25 06:42:53 | 只看該作者
22#
發(fā)表于 2025-3-25 09:11:41 | 只看該作者
23#
發(fā)表于 2025-3-25 15:20:36 | 只看該作者
24#
發(fā)表于 2025-3-25 17:11:17 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 23:19:26 | 只看該作者
26#
發(fā)表于 2025-3-26 01:27:03 | 只看該作者
27#
發(fā)表于 2025-3-26 05:13:27 | 只看該作者
,Leitbilderarbeitung jenseits eines maschinenartigen Verst?ndnisses von Organisationen,ie es in den siebziger Jahren des letzten Jahrhunderts ironisierend hie? ?Friede, Freude, Eierkuchen?. Diese Positionen klingen gut, weil sie suggerieren, dass alles gleichzeitig optimiert werden kann: Wir optimieren den Menschen und wir optimieren die Organisationsstruktur.
28#
發(fā)表于 2025-3-26 09:38:39 | 只看該作者
Book 2017egt werden k?nnen, dass sie einerseits nach au?en das Management der ?Schauseite“ der Organisation unterstützen und andererseits intern Raum bieten für eine Auseinandersetzung über die unvermeidlichen strukturellen Konflikte in Organisationen. Inzwischen geben sich nicht nur Unternehmen, sondern auc
29#
發(fā)表于 2025-3-26 13:45:49 | 只看該作者
30#
發(fā)表于 2025-3-26 17:02:22 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-11 14:25
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
饶河县| 增城市| 汤原县| 双江| 繁峙县| 沙雅县| 洛川县| 新蔡县| 馆陶县| 大邑县| 靖州| 屏边| 沧州市| 松江区| 临颍县| 浦东新区| 正镶白旗| 静海县| 元谋县| 潼南县| 山东省| 台东县| 绥宁县| 商南县| 东阿县| 若尔盖县| 安溪县| 新疆| 普安县| 上犹县| 宁南县| 沙湾县| 黄冈市| 大邑县| 南雄市| 江川县| 平利县| 张北县| 南汇区| 新营市| 城市|