找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms; Theoretische Konzept Wilma Klaasen-van Husen Book 2007 Gabler Verlag |

[復(fù)制鏈接]
樓主: 掩飾
21#
發(fā)表于 2025-3-25 05:44:51 | 只看該作者
22#
發(fā)表于 2025-3-25 09:13:36 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5426-4Diversit?t; Führung; Interkulturelle Kompetenz; Interkulturelles Personalmanagement; Kulturvergleichende
23#
發(fā)表于 2025-3-25 14:15:51 | 只看該作者
978-3-8350-0841-0Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007
24#
發(fā)表于 2025-3-25 17:48:19 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 23:29:28 | 只看該作者
26#
發(fā)表于 2025-3-26 03:11:36 | 只看該作者
27#
發(fā)表于 2025-3-26 07:54:19 | 只看該作者
28#
發(fā)表于 2025-3-26 12:13:37 | 只看該作者
The Rhetoric of Affirmative Resistancehensive textbooks of CBTp are currently available (Chadwick et al. 1996; Kingdon and Turkington 2005; Beck et al. 2009). To date there have been numerous evidence-based controlled trials of CBTp which testify to the effectiveness of CBTp (Wykes et al. 2008; Tai and Turkington 2009).
29#
發(fā)表于 2025-3-26 15:46:08 | 只看該作者
30#
發(fā)表于 2025-3-26 17:04:20 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-1-20 23:28
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
兴文县| 韶山市| 依安县| 沙湾县| 郧西县| 博爱县| 大同县| 遂宁市| 讷河市| 汶川县| 霞浦县| 棋牌| 项城市| 米泉市| 郸城县| 澳门| 沧州市| 永德县| 临安市| 青州市| 清镇市| 玉屏| 通渭县| 延庆县| 舞阳县| 察雅县| 房产| 太原市| 株洲县| 保靖县| 荔波县| 峨边| 正宁县| 台江县| 扎囊县| 龙川县| 梓潼县| 普宁市| 望江县| 沭阳县| 长治市|