找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開(kāi)始

掃一掃,訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Humankapital und Unternehmenskultur; Ordnungspolitik für Burkhard Jaeger Book 2004 Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wie

[復(fù)制鏈接]
查看: 43691|回復(fù): 39
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:33:28 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur
副標(biāo)題Ordnungspolitik für
編輯Burkhard Jaeger
視頻videohttp://file.papertrans.cn/430/429883/429883.mp4
圖書(shū)封面Titlebook: Humankapital und Unternehmenskultur; Ordnungspolitik für  Burkhard Jaeger Book 2004 Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wie
描述Das Humankapital ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. überraschend ist jedoch die Tatsache, dass vorhandenes Humankapital und seine Nutzung im Unternehmen bisher überwiegend isoliert, d.h. ohne Ordnungsrahmen, betrachtet wurde...Ausgehend vom institutionen?konomischen Ansatz leitet Burkhard Jaeger die Ordnungsinterdependenz von Humankapital in Form von Unternehmenskultur in Organisationen ab. Basierend auf gemeinsam geteilte Mentale Modelle von Organisationsmitgliedern entwickelt er ein regelorientiertes Beratungsverfahren, welches beispielsweise bei einer Reorganisation Unternehmen in die Lage versetzt, die eigenen innerorganisatorischen Spielregeln aufzudecken. Transparente Spielregeln erm?glichen die Initiierung von Regelanpassungen, was eine wesentliche Pr?misse für eine effizientere Nutzung von betrieblichem Humankapital ist..
出版日期Book 2004
關(guān)鍵詞Humankapital; Institutionen?konomik; Organisation; Reorganisation; Unternehmenskultur; Verhaltens?konomis
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-81856-0
isbn_softcover978-3-8244-8219-1
isbn_ebook978-3-322-81856-0
copyrightDeutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004
The information of publication is updating

書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur被引頻次




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur年度引用




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur讀者反饋




書(shū)目名稱Humankapital und Unternehmenskultur讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

0票 0.00%

Perfect with Aesthetics

 

1票 100.00%

Better Implies Difficulty

 

0票 0.00%

Good and Satisfactory

 

0票 0.00%

Adverse Performance

 

0票 0.00%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒(méi)有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:52:00 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:27:59 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:57:21 | 只看該作者
Burkhard Jaegersures on health outcomes. Individual studies are prone to bias, not only due to confounding and reverse causality, but also because of ., whereby studies with negative results are less likely to be submitted or accepted for publication. Inference about the exposure’s causal effects on outcomes shoul
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:45:52 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:15:24 | 只看該作者
Burkhard Jaegerar and nonlinear equations that describe the evolution of a system. Due to the generality of its methods, the class of systems that can be treated in this way exceeds by far those described by equations containing only local op- ators induced by partial derivatives, i.e., PDEs. In particular, that c
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:15:34 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:13:47 | 只看該作者
Burkhard Jaegerar and nonlinear equations that describe the evolution of a system. Due to the generality of its methods, the class of systems that can be treated in this way exceeds by far those described by equations containing only local op- ators induced by partial derivatives, i.e., PDEs. In particular, that c
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:19:31 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:09:03 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-9 04:22
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
大兴区| 广州市| 通城县| 揭东县| 阳谷县| 奈曼旗| 花莲县| 重庆市| 庆云县| 唐海县| 商河县| 铜鼓县| 恩施市| 长沙县| 于都县| 甘泉县| 凤台县| 曲阜市| 西安市| 桐乡市| 无棣县| 乐安县| 抚州市| 全南县| 岳西县| 临邑县| 临江市| 广饶县| 辉南县| 洛浦县| 于田县| 金阳县| 岳池县| 海口市| 建水县| 疏附县| 东光县| 精河县| 乐都县| 苏尼特右旗| 湄潭县|