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Titlebook: Human and Automatic Speaker Recognition over Telecommunication Channels; Laura Fernández Gallardo Book 2016 Springer Science+Business Medi

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樓主: 厭氧
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發(fā)表于 2025-3-26 23:48:11 | 只看該作者
Automatic Speaker Verification Performance Under Channel Distortions,icularly, there may exist a severe mismatch between enrolment and test utterances when each of the transmissions presents different characteristics, causing an undesired increase of within-speaker variability. In this chapter, three typical automatic speaker verification systems are built and evalua
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發(fā)表于 2025-3-27 01:29:46 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 07:41:07 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 11:01:59 | 只看該作者
Conclusions and Future Work,own to be superior to those of NB regarding perceived quality. In addition, evidence was found of speaker-discriminative information being conveyed by frequencies beyond?4?kHz of microphone signals. At this state this book has examined and compared the influence of NB, WB, and SWB communications on
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發(fā)表于 2025-3-27 16:53:32 | 只看該作者
Gesundheitsaktivit?ten im BGM l?sst sich am besten durch Ursache-Wirkungsketten im Rahmen eines Wirkungsmodells aufzeigen, das Treiber als Stellhebel über Frühindikatoren auf der Verhaltens- und Kompetenzebene mit Sp?tindikatoren als Erfolgsgr??en über ein Gleichungssystem verknüpft. Die empirische
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發(fā)表于 2025-3-27 18:08:27 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 00:05:19 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 05:03:50 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 09:59:07 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 12:38:18 | 只看該作者
Laura Fernández Gallardo sind keine statischen Gr??en, sondern entwickeln sich dynamisch. Das gemeinsame betriebliche Wirken von Mitarbeitern und Führungskr?ften muss dauernd neu gestaltet werden, wenn Arbeit zu einem guten Erlebnis mit einem guten Ergebnis werden soll...Jürgen M. Jancik stellt Ziele, Argumente und Baustei
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