找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Human Resource Management in Consulting Firms; Michel E. Domsch,Elena Hristozova Book 2006 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2006 Business

[復(fù)制鏈接]
樓主: melancholy
21#
發(fā)表于 2025-3-25 06:44:47 | 只看該作者
22#
發(fā)表于 2025-3-25 09:35:58 | 只看該作者
23#
發(fā)表于 2025-3-25 11:39:11 | 只看該作者
Uta B. LieberumLNM provides basicresultswhich are and will be used in further papers, starting witha general formulation of Cram r‘s theorem and explicitformulas. Theexpositio978-3-540-57488-0978-3-540-48193-5Series ISSN 0075-8434 Series E-ISSN 1617-9692
24#
發(fā)表于 2025-3-25 15:56:39 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 21:23:33 | 只看該作者
26#
發(fā)表于 2025-3-26 01:59:45 | 只看該作者
27#
發(fā)表于 2025-3-26 07:04:02 | 只看該作者
28#
發(fā)表于 2025-3-26 09:54:40 | 只看該作者
29#
發(fā)表于 2025-3-26 15:47:22 | 只看該作者
978-3-642-06825-6Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2006
30#
發(fā)表于 2025-3-26 17:37:10 | 只看該作者
lting. Additionally to the overview of existing hr systems, the book provides details of practices dealing with issues such as value oriented corporate culture, gender diversity management, employability, leadership development, knowledge management and employer branding..978-3-642-06825-6978-3-540-31138-6
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-7 22:11
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
岗巴县| 东丽区| 巴林左旗| 萝北县| 沙雅县| 清新县| 巨野县| 建水县| 乌拉特后旗| 嘉禾县| 交口县| 松潘县| 志丹县| 大丰市| 瑞丽市| 壶关县| 岱山县| 台南市| 涪陵区| 托克逊县| 克拉玛依市| 子长县| 淳化县| 揭西县| 固安县| 库伦旗| 关岭| 大竹县| 大足县| 雅安市| 永德县| 乌鲁木齐市| 涿州市| 黄冈市| 奉节县| 安陆市| 哈巴河县| 宁津县| 武川县| 蛟河市| 常宁市|