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Titlebook: Human Capital Management; Ein praxiserprobter Raimund Birri Book 2014Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Human Resource Mana

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:32:59 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Human Capital Management
副標(biāo)題Ein praxiserprobter
編輯Raimund Birri
視頻videohttp://file.papertrans.cn/430/429028/429028.mp4
概述Praxiserprobte Methode zu Human Capital Management.Einfacher und strategisch ausgerichteter Ansatz im Personalmanagement.überarbeitete und aktualisierte Neuauflage.Includes supplementary material:
圖書(shū)封面Titlebook: Human Capital Management; Ein praxiserprobter Raimund Birri Book 2014Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Human Resource Mana
描述.Führungskr?fte und Management-Experten fordern eine neue Denk- und Herangehensweise im Management der Talente oder des Humankapitals, insbesondere in wissensbasierten Organisationen. Unternehmen, welche ?dafür überschaubare, integrierte und strategisch ausgerichtete Ans?tze implementiert haben, sind erfolgreicher als andere. Dieses Buch beschreibt und begründet einen solchen praxiserprobten Ansatz im Detail. Die Basis dazu bildet eine wissenschaftlich fundierte? Architektur eines Human Capital Management.? Sie betont und definiert elementare? Messgr?ssen wie Kompetenzen, Potenzial oder Engagement und zeigt, wie diese in standardisierten Prozessen bei allen Mitarbeitenden erhoben werden k?nnen. Die Vorteile dieses Ansatzes für eine überschaubarkeit und inhaltliche Konsistenz der praktischen Instrumente und Massnahmen wie auch für eine überprüfbare strategische Ausrichtung auf den Unternehmenserfolg werden deutlich. Beispiele und Tipps? zum Messen von Humankapital erleichtern die Umsetzbarkeit in die Praxis. .Die 2. Auflage vertieft die wissenschaftliche Basis der Architektur und der strategischen Ausrichtung. Alle Kapitel sind aktualisiert und mit Beispielen angereichert..
出版日期Book 2014Latest edition
關(guān)鍵詞Human Resource Management; Humankapital; Personalentwicklung; Personalmanagement
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-4575-4
isbn_softcover978-3-8349-4574-7
isbn_ebook978-3-8349-4575-4
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2014
The information of publication is updating

書(shū)目名稱Human Capital Management影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Human Capital Management影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Human Capital Management網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Human Capital Management網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Human Capital Management被引頻次




書(shū)目名稱Human Capital Management被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Human Capital Management年度引用




書(shū)目名稱Human Capital Management年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Human Capital Management讀者反饋




書(shū)目名稱Human Capital Management讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:16:58 | 只看該作者
,Messgr?ssen des Human Capital, ist, WAS und WOZU etwas gemessen werden soll. Diese Reihenfolge verhindert auch, dass man sich vorschnell auf Messgr?ssen beschr?nkt, die aus irgendeinem Grunde schon erhoben werden oder zu denen sehr einfach Daten erh?ltlich sind.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:31:34 | 只看該作者
Strategie und Human Capital Management,ehen? Welche Fragen und Entscheidungen sind damit verbunden? Wie kann ein systematisches HCM den ?Strategic Fit“ konkret herstellen? Liefert ein HCM mit der in Kapitel 3 vorgestellten Architektur neue Antworten auf offene Fragen rund um das Strategiethema?
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:03:26 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:03:33 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:44:36 | 只看該作者
Book 2014Latest edition wissensbasierten Organisationen. Unternehmen, welche ?dafür überschaubare, integrierte und strategisch ausgerichtete Ans?tze implementiert haben, sind erfolgreicher als andere. Dieses Buch beschreibt und begründet einen solchen praxiserprobten Ansatz im Detail. Die Basis dazu bildet eine wissenscha
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:36:52 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:19:37 | 只看該作者
ktualisierte Neuauflage.Includes supplementary material: .Führungskr?fte und Management-Experten fordern eine neue Denk- und Herangehensweise im Management der Talente oder des Humankapitals, insbesondere in wissensbasierten Organisationen. Unternehmen, welche ?dafür überschaubare, integrierte und s
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:49:20 | 只看該作者
Analysen im Human Capital Management,r Normalfall ist. HCM‐Analysen oder ?People Analytics“ wie sie bei Google heissen, tragen wesentlich dazu bei, aus HCM eine ?Decision Science“ zu machen, vergleichbar zu Finanzwesen oder Marketing (vgl. Boudreau & Ramstad, 2007).
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:12:55 | 只看該作者
Was ist konkret zu tun?,gste Asset ihrer Firma sind. Sie fordern deshalb auch meist explizit von ihren Führungskr?ften, ihre Mitarbeitenden auf das Ziel des Unternehmens auszurichten und dafür zu begeistern. ?Wir wollen die f?higsten Mitarbeiter am richtigen Platz, die mit Engagement die Ziele des Unternehmens verfolgen“,
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