| 書目名稱 | Handbuch Personalmarketing | | 編輯 | Hans Strutz (Mitglied des Vorstandes) | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/424/423084/423084.mp4 | | 圖書封面 |  | | 描述 | Voraussetzung für Sinn und Erfolg dieses Buches ist die Tatsache, da? hervorragende Mitarbeiterqualit?t eine wichtige, bestimmt notwendige, gelegentlich sogar hinreichende Bedingung für den Unternehmenserfolg ist. Für den Verkauf ihrer Produkte und Dienstleistungen setzen die Unternehmen das gesamte Marketinginstrumentarium ein. Wenn nun die Mitarbeiterqualit?t einen solchen Stellen- wert für den Unternehmenserfolg hat, wie wichtig ist es dann erst, die Instrumente des Marketing auch im Personalmarkt einzusetzen, also Personalmarketing zu betreiben! Ziel des Personalmarketing ist es, das Unternehmen m?glichst attraktiv für potentialstarke Bewerber zu gestalten und darzustellen. Das gilt natürlich genauso nach innen: Auch die bereits im Unternehmen t?tigen tüchtigen Mitarbeiter sollten ihre Aufgabe als attraktiv empfinden und wenig Motivation verspüren, mit einem Wechsel zu kokettieren oder ihn gar ernsthaft zu erw?gen. Wenn wir den Vergleich zum Produktmarketing ziehen, ist festzuhalten, da? das Preis-/ Leistungsverh?ltnis im Mittelpunkt der vom Kunden empfundenen Attraktivit?t des Produktes steht. Werbung, ?ffentlichkeitsarbeit und die Eloquenz einer Verk?uferorga- nisation k?nnen | | 出版日期 | Book 1993Latest edition | | 關(guān)鍵詞 | Marketing; Personalmarketing | | 版次 | 2 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-663-10273-1 | | isbn_softcover | 978-3-663-10274-8 | | isbn_ebook | 978-3-663-10273-1 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 1993 |
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