Titlebook: Handbuch Gesundheitsf?rderung bei der Arbeit; Interventionen für I Alexandra Michel,Annekatrin Hoppe Living reference work 20200th edition

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Directed

,Interventionen zur F?rderung von Erholung, Entspannung und Achtsamkeit,zwischen Arbeit und Privatleben) verfolgen. Bei den indirekten Interventionsans?tzen werden wir insbesondere auf Achtsamkeitsinterventionen eingehen, die die absichtsvolle und nicht-wertende Lenkung der Aufmerksamkeit auf den aktuellen Moment f?rdern. Innerhalb der direkten wie auch indirekten Inter

小畫像

,Boundary Management Interventionen zur F?rderung der Life-Balance,n, den übergang zwischen den Lebensbereichen durch Strategien oder Rituale aktiv zu gestaltet und so den notwendigen Rollenwechsel zu erleichtern. Die F?rderung eines bewussten Umgangs mit digitalen Technologien und erweiterter Erreichbarkeit kann für eine gelungene Grenzziehung zwischen Arbeit und

Abrade

,Gestaltung von Interventionen für ?ltere Besch?ftigte und Gestaltung des übergangs in den Ruhestandsourcenorientierte Gruppenintervention, die von den Autorinnen im Rahmen des Forschungsprojektes ?Zufrieden in den Ruhestand‘ entwickelt und evaluiert wurde. Interventionsinhalte des Programms und Evaluationsergebnisse werden in dem Kapitel pr?sentiert.

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Job Crafting, unterstützen und zu f?rdern. Der vorliegende Beitrag befasst sich mit den Fragen, ob und wie Organisationen Job Crafting bei den Besch?ftigten erm?glichen und f?rdern k?nnen. Es werden m?gliche Ans?tze von Organisationen zur Unterstützung des Job-Crafting-Verhaltens diskutiert: (a) Gestaltung von A

beta-carotene

,Gesundheitsf?rderliche Führungskompetenz entwickeln,das psychische und k?rperliche Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit, die Arbeitsf?higkeit und den Krankenstand von Mitarbeitern/-innen aus. Doch wann und wie erhalten Führungskr?fte die Chance, sich ihrer gesundheitsf?rderlichen oder auch gef?hrdenden Wirkung auf ihr Team bewusst zu werden und eve

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,Gesundheitsf?rderung bei der Arbeit – Wo stehen wir und wohin soll die Reise gehen?, finden. Dabei wird differenziert zwischen personenbezogenen Interventionen, die am Individuum ansetzen, und bedingungsbezogenen Interventionen, die in der Regel an den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsumfeld ansetzen. Herausforderungen für die Gestaltung von Interventionen, die Bedeutung von Evalu

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Stress- und Zeitmanagement Interventionen,geboten werden. Sie fehlen in kaum einem Programm gesundheitsbezogener Interventionen in der Arbeitswelt und werden mit unterschiedlichen Zielgruppen, z. B. mit Besch?ftigten aus dem Verwaltungsbereich oder aus der Pflege, durchgeführt. Theoretische Konzepte und Modelle zu Stress bilden die Grundlag

沉著

,Interventionen zur F?rderung von Erholung, Entspannung und Achtsamkeit, Prozess verstanden, der dem Stressprozess entgegenwirkt, indem Stressfolgen neutralisiert und verbrauchte Ressourcen wiederaufgebaut werden. Erholung kann sowohl w?hrend des Arbeitstages in Arbeitspausen wie auch au?erhalb der Arbeit am Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub stattfinden. In diese