Titlebook: Geteilte Führung; Ein Paradigmenwechse Simon Werther Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Führung.Organisationsentwicklung.Organisa

誤解

書目名稱Geteilte Führung影響因子(影響力)




書目名稱Geteilte Führung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Geteilte Führung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Geteilte Führung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Geteilte Führung被引頻次




書目名稱Geteilte Führung被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Geteilte Führung年度引用




書目名稱Geteilte Führung年度引用學(xué)科排名




書目名稱Geteilte Führung讀者反饋




書目名稱Geteilte Führung讀者反饋學(xué)科排名

inclusive

骨

enumaerate

Simon WertherWirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:

衰老

978-3-658-03579-2Springer Fachmedien Wiesbaden 2013

GULF

https://doi.org/10.1007/978-3-658-33257-0twendig, dass jeder innerhalb der Organisation zu unterschiedlichen Zeitpunkten Führungsfunktionen übernimmt. Das h?ngt insbesondere damit zusammen, dass sich die Anforderungen an Organisationen durch zunehmende Globalisierung sowie durch st?ndig wechselnde Rahmenbedingungen in immer schnellerer Ges

GULF

Fluctuate

Keith W. Kelley,Sean Arkins,Yong Ming Lind Effektivit?t beeinflussen. Dabei wurden 30 Führungskr?fte aus verschiedenen Organisationen unterschiedlicher Gr??e befragt. Die beteiligten Interviewpartner erfüllen Einschlusskriterien wie Festanstellung, T?tigkeit als Führungskraft sowie ausreichend Führungs- und Berufserfahrung, um die Aussage

一再遛

mydriatic