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Titlebook: Gesundheitsmanagement in Unternehmen; Arbeitspsychologisch Eberhard Ulich,Marc Wülser Book 20093rd edition Gabler Verlag | Springer Fachmed

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樓主: FAULT
31#
發(fā)表于 2025-3-26 20:56:40 | 只看該作者
Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wahrgenommen wird und dementsprechend wenig Platz im allt?glichen Verhalten von Führungskr?ften und Mitarbeitenden erh?lt, müssen bei der Etablierung, der Implementierung und der Evaluation des betrieblichen Gesundheitsmanagements geeignete Instrumente eingesetzt werden, die sich in eine gesundheitsbezogene Gesamtstrategie einordnen lassen.
32#
發(fā)表于 2025-3-27 04:43:51 | 只看該作者
33#
發(fā)表于 2025-3-27 08:27:10 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 12:31:53 | 只看該作者
Glutathionstoffwechsel und Sauerstoffmangelch für die Gesundheitsf?rderung von Bedeutung ist. Dazu hatte sich die WHO-Konferenz kurz zuvor mit der Verabschiedung der so genannten ?Ottawa-Charta“ ge?u?ert, in der der Organisation der Arbeit und der Gestaltung der Arbeitsbedingungen ein besonderer Stellenwert zugeschrieben wurde (vgl. Kasten 1.1).
35#
發(fā)表于 2025-3-27 13:44:03 | 只看該作者
Glycoglycerolipids of Animal Tissues,zu formulieren und entsprechende Reformen anzustossen“ (Expertenkommission, 2004, S. 8). Aus der Arbeit dieser Kom- mission, die im Frühjahr 2004 abgeschlossen wurde, resultierten insgesamt 14 Empfehlungen, die wegen ihrer Bedeutung und ihres Anregungsgehalts im Folgenden w?rtlich wiedergegeben werden (aus Expertenkommission, 2004, S. 26 ff.).
36#
發(fā)表于 2025-3-27 21:42:45 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 00:28:57 | 只看該作者
Empfehlungen einer Expertenkommission,zu formulieren und entsprechende Reformen anzustossen“ (Expertenkommission, 2004, S. 8). Aus der Arbeit dieser Kom- mission, die im Frühjahr 2004 abgeschlossen wurde, resultierten insgesamt 14 Empfehlungen, die wegen ihrer Bedeutung und ihres Anregungsgehalts im Folgenden w?rtlich wiedergegeben werden (aus Expertenkommission, 2004, S. 26 ff.).
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發(fā)表于 2025-3-28 06:09:38 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 06:37:01 | 只看該作者
40#
發(fā)表于 2025-3-28 13:06:44 | 只看該作者
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