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Titlebook: Gesund bleiben in kranken Unternehmen; Stressfaktoren erken Michaela Moser,Karin H?ring Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:46:38 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen
副標(biāo)題Stressfaktoren erken
編輯Michaela Moser,Karin H?ring
視頻videohttp://file.papertrans.cn/386/385206/385206.mp4
概述Wie Führungskr?fte in kranken Unternehmen ihre psychische Gesundheit und die der Mitarbeiter erhalten k?nnen.Wissenschaftlich fundierte Einblicke zum Aufbau von Resilienz.Resilienter Umgang mit negati
圖書封面Titlebook: Gesund bleiben in kranken Unternehmen; Stressfaktoren erken Michaela Moser,Karin H?ring Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en
描述Resilienz ist in der Arbeitswelt ein zentraler Schutzfaktor im Umgang mit Stress. Dennoch liegen nur wenige gesicherte Erkenntnisse über die psychische Gesundheit von Fach- und Führungskr?ften vor, die sich in einem krankmachenden Unternehmensumfeld bewegen. Unternehmen k?nnen als kranke Systeme bezeichnet werden, wenn zwischen der Organisation und ihren Mitgliedern toxische Verbindungen auf der Führungs-, Kollegen- und Gruppenebene entstehen. Das Buch stellt daher die Frage in den Vordergrund, an welchen Merkmalen kranke Unternehmenssysteme erkannt werden k?nnen und welche Ma?nahmen der Einzelne ergreifen kann, um Schutzfaktoren aufzubauen und seine Resilienz zu st?rken..
出版日期Book 2023
關(guān)鍵詞Stress; Gesundheit; Arbeit; Angst; Depression; Krankheit
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-39903-0
isbn_softcover978-3-658-39902-3
isbn_ebook978-3-658-39903-0
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen影響因子(影響力)




書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen被引頻次




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書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen年度引用




書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen年度引用學(xué)科排名




書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen讀者反饋




書目名稱Gesund bleiben in kranken Unternehmen讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:50:03 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:25:36 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:55:51 | 只看該作者
Die statische Bedeutung der Linea aspera,bedingungen der Organisation, die diesem Handeln entgegenstehen k?nnen. Das Ziel dieses Beitrags besteht darin, die Komplexit?t dieses Spannungsfeldes zu begreifen und M?glichkeiten aufzuzeigen, sich ohne gesundheitsbeeintr?chtigende Wirkung darin zu bewegen. Zu diesem Zweck werden in diesem Kapitel
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:14:28 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 12:57:44 | 只看該作者
Santayana über Gesellschaft und Regierungigen Symptome und Charakteristika. Mithilfe dieser Symptome k?nnen sch?dliche Muster der organisationalen Zusammenarbeit erkannt und Rückschlüsse auf den Krankheitszustand der Organisation gezogen werden.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:16:52 | 只看該作者
Ph?nomenologie und die Sozialwissenschaftentr?chtigungen ihrer Teammitglieder führen k?nnen. Krankmachende Symptome wie fehlende Gruppenkoh?sion, ausbleibende soziale Unterstützung oder nicht konstruktiver Umgang mit Diversit?t führen ebenso wie mangelnde psychologische Sicherheit zu Teams, die nicht ihre Leistung erbringen oder sogar einzel
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:13:16 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:52:32 | 只看該作者
,Der Ern?hrungszustand der Schulkinder,ept hilft dabei, den Blick von der Defizit- zur Ressourcenorientierung zu wenden und kann kontext- und zielgruppenspezifisch im Rahmen der Verhaltens- und Verh?ltnispr?vention zur F?rderung der Stressbew?ltigung und Aufrechterhaltung der psychischen Gesundheit eingesetzt werden. Der Beitrag gibt ein
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:21:48 | 只看該作者
Das Experiment in der Philosophiezelnen, da sie durch die Genetik oder durch frühkindliche Erfahrungen geformt werden. W?hrend einige Studien nahelegen, dass Alter und Geschlecht einen Einfluss auf das Resilienzverm?gen haben, konnte in neueren Untersuchungen gezeigt werden, dass diese Wirkung zu einem Gro?teil durch den sozio?kono
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