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Titlebook: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten; IT-unterstützte Lohn Gerd Ulmer Book 2022Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), e

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樓主: Causalgia
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發(fā)表于 2025-3-23 10:43:22 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-23 16:03:17 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-322-88280-6Im abschliessenden Teil des Buches soll ein Ausblick gewagt werden. Welche Perspektiven haben Entgeltsysteme? Wie sieht die Arbeitswelt morgen aus? Wie wird Arbeit vergütet werden?
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發(fā)表于 2025-3-23 18:42:27 | 只看該作者
Einleitung,Der Personalchef der schweizerischen Niederlassung eines weltweit t?tigen Konzerns verwendete bei der Pr?sentation seines Entgeltsystems für die Begriffe Lohn und Gehalt wiederholt den Begriff Entsch?digung.
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發(fā)表于 2025-3-24 01:56:24 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 05:36:29 | 只看該作者
Blick in die Zukunft: Der Lohn von morgen,Im abschliessenden Teil des Buches soll ein Ausblick gewagt werden. Welche Perspektiven haben Entgeltsysteme? Wie sieht die Arbeitswelt morgen aus? Wie wird Arbeit vergütet werden?
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發(fā)表于 2025-3-24 08:54:10 | 只看該作者
Warum Entgeltsysteme?,?digte, mancher Personalmanager zweifelt an der Tauglichkeit der Methoden und m?chte dennoch nicht auf sie verzichten. Im Brennpunkt der Kritik stehen die Stellenbewertung und Leistungsbeurteilung, das Mitarbeitergespr?ch und die leistungsorientierte Lohnreaktion.
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發(fā)表于 2025-3-24 14:16:48 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 16:46:36 | 只看該作者
Book 2022Latest edition über-/Unterbezahlungen erkannt und wie wird darauf reagiert? Nach der Lektüre verstehen Sie die Grundlagen eines leistungsorientierten Gehaltssystems und sehen, wie es IT-unterstützt betrieben wird.?.
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發(fā)表于 2025-3-24 20:52:56 | 只看該作者
tliche, Manager und Führungskr?fte.Dieses Buch macht deutlich, worauf es bei der Einführung eines Gehaltssystems ankommt. Es zeigt Ihnen, wie Sie Einspareffekte, mehr Mitarbeitermotivation, Produktivit?tssteigerung, klare Verh?ltnisse und damit weniger Diskussionen und wirksamere Führung erreichen k
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發(fā)表于 2025-3-24 23:11:39 | 只看該作者
Book 2022Latest editiontion, Produktivit?tssteigerung, klare Verh?ltnisse und damit weniger Diskussionen und wirksamere Führung erreichen k?nnen..Sie erfahren, wie Skeptiker vom Nutzen eines gut eingeführten Gehaltssystems überzeugt werden k?nnen und welchen Schaden ein misslungenes oder fehlendes Gehaltssystem anrichten
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