Titlebook: Gegenwartsfragen der beruflichen Aus- und Weiterbildung; Hanns Martin Schleyer,Walther Busse Colbe,Hans Mai Book 1974 Springer Fachmedien

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Die Weiterbildung von Führungskr?ften der Wirtschaft in der Sowjetuniont und Fachkenntnisse in sich vereinte. So wurde in den 20er Jahren ein umfangreiches Fortbildungssystem aufgebaut, zu dem die Arbeiter-Fakult?ten, die Kurse für ?Rote Direktoren“und die Industrieakademien geh?rten. Mit dem Beginn der Epoche der Fünf jahrespl?ne wurde entscheidungsbewu?tes Führen auf

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https://doi.org/10.1007/978-3-658-03367-5für Führungskr?fte der Deutschen Bundespost. Welches waren die überlegungen und Beweggründe, die die Verwaltung veranla?t haben, neben dem bereits bestehenden, weitgef?cherten Aus- und Fortbildungssystem eine neue Institution speziell für die Fortbildung der Führungskr?fte zu gründen?

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Ausblick: Behavioral Finance und Immobilien,t wird. Seit Herder, de Greef und Carl Ritter scheint die enge Verbundenheit der Menschen mit ihrer Umgebung Selbstverst?ndlichkeit geworden zu sein. Kein Volk kann also raumneutral leben. Es ist deshalb natürlich, wenn die Vorstellungen der Manager dann in jedem Land etwas anders sind.

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Die Ausbildung von Führungskr?ften der Wirtschafthen und — wenn m?glich — zu pr?zisieren. Erlauben Sie mir, da? ich diese Begegnung der Wirtschaft mit der Wissenschaft und ihrer klassischen Ausbildungs- und Pflegest?tte unter einem besonders verhei?ungsvollen Aspekt sehe.

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Die Akademie für Führungskr?fte der Deutschen Bundespostfür Führungskr?fte der Deutschen Bundespost. Welches waren die überlegungen und Beweggründe, die die Verwaltung veranla?t haben, neben dem bereits bestehenden, weitgef?cherten Aus- und Fortbildungssystem eine neue Institution speziell für die Fortbildung der Führungskr?fte zu gründen?