| 書目名稱 | Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz |
| 副標(biāo)題 | Die Bedeutung von Ko |
| 編輯 | Saskia Hohagen |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/349/348139/348139.mp4 |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | .Im Zuge der Ver?nderung der Arbeitswelt und den damit einhergehenden Anforderungen nimmt Organizational Citizenship Behavior (OCB) eine besondere Stellung für Organisationen ein. Die OCB-Forschung zeigt auf, dass die Effektivit?t einer Organisation positiv durch OCB gef?rdert werden kann. Vor diesem Hintergrund gilt es, die Antezedenzien von OCB n?her zu betrachten. Der Fokus der Arbeit liegt auf der Beantwortung der Fragestellung, inwiefern die Kompetenzen von Mitarbeitenden mit ihrem gezeigten freiwilligen Verhalten am Arbeitsplatz zusammenh?ngen. Dieser Arbeit liegt die Annahme zu Grunde, dass handlungsf?higere Mitarbeitende anderen Mitarbeitenden helfen oder diese unterstützen. Darüber hinaus wird sich auch Empowerment als moderierende Variable in diesem Zusammenhang gewidmet. . |
| 出版日期 | Book 2021 |
| 關(guān)鍵詞 | Organizational Citizenship Behavior; Empowerment; Mitarbeiterkompetenzen; quantitative Forschung; Wirtsc |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-35910-2 |
| isbn_softcover | 978-3-658-35909-6 |
| isbn_ebook | 978-3-658-35910-2 |
| copyright | Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
派博傳思國際
( 京公網(wǎng)安備110108008328)
GMT+8, 2025-10-11 14:22
發(fā)表于 2025-3-21 16:17:01
