| 書(shū)目名稱(chēng) | Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft |
| 副標(biāo)題 | Eine institutionenso |
| 編輯 | Jeannette Trenkmann |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/348/347835/347835.mp4 |
| 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: |
| 圖書(shū)封面 |  |
| 描述 | .In ihrer qualitativen Einzelfallstudie widmet sich Jeannette Trenkmann der Frage, warum gleichstellungspolitische Ma?nahmen in Unternehmen der deutschen Privatwirtschaft wirkungslos bleiben. Zur Beantwortung dieser sowohl aus praktischer als auch theoretischer Sicht hochrelevanten Problematik identifiziert die Autorin, .wer. zur Institutionalisierung betrieblicher Gleichstellungspolitik – und somit zu mehr Frauen in Führungspositionen – .wie. und .warum. beitr?gt und stellt dabei organisationale Akteurinnen und Akteure und deren geleistete Institutionenarbeit in den Vordergrund. Die Ergebnisse tragen dazu bei, Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen tats?chlich erfolgreich und nachhaltig herzustellen.. |
| 出版日期 | Book 2017 |
| 關(guān)鍵詞 | Soziologischer Neo-Institutionalismus; Organisationssoziologie; Institutionensoziologie; Chancengleichh |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-15767-8 |
| isbn_softcover | 978-3-658-15766-1 |
| isbn_ebook | 978-3-658-15767-8 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2017 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-15 07:46
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