Titlebook: Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland; Ursachen, Reprodukti Anne Busch Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Arbeits

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Theorien zur Reproduktion der beruflichen Geschlechtersegregation: Institutionen und Interaktionen,chaftlichen Wandels hin zu mehr Geschlechteregalit?t so konstant bestehen? Neuere Diskurse verweisen auf die Wichtigkeit von Arbeitsmarktinstitutionen, in welchen traditionelle Geschlechterrollen der Vergangenheit manifestiert sind.

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Theorien zu den Folgen der beruflichen Geschlechtersegregation (Fokus Verdienste),r Aspekt der Ungleichheit, welcher in dieser Arbeit fokussiert wird, ist die Verdienstungleichheit zwischen Frauen und M?nnern: Die Segregation tr?gt, so die Annahme, wesentlich zu der Verdienstungleichheit zwischen Frauen und M?nnern, dem so genannten ?gender pay gap“ bei.

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,Ursachen, Reproduktion, Folgen der beruflichen Geschlechtersegregation – Forschungsfragen und analyorm dargestellt. Ziel der sp?teren quantitativen Untersuchung ist es, ein umfassendes Bild über Ursachen, Reproduktion und Folgen der Segregation zu erstellen und dabei bedeutsame Forschungslücken zu schlie?en.

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Reproduktion der Segregation: Zur Rolle von Interaktionen und Institutionen,den, wie es Personen ergeht, die geschlechts-untypische Berufswege eingeschlagen haben. Die Annahme ist, dass diese Personen mit spezifischen Barrieren im Berufsleben konfrontiert sind, die berufliche Wechsel aus geschlechtsuntypischen in geschlechtstypische Berufe ausl?sen k?nnen.

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https://doi.org/10.1007/978-3-658-01707-1Arbeitsmarkt; Berufe; Geschlechtersegregation; L?ngsschnitt; Theorie der Erwartungszust?nde

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https://doi.org/10.1007/978-3-662-42009-6chaftlichen Wandels hin zu mehr Geschlechteregalit?t so konstant bestehen? Neuere Diskurse verweisen auf die Wichtigkeit von Arbeitsmarktinstitutionen, in welchen traditionelle Geschlechterrollen der Vergangenheit manifestiert sind.