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Titlebook: Die Flexibilit?t von Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit; Bernhard Wild Book 1995 Physica-Verlag Heidelberg 1995 Bewertung.Führen.Inter

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樓主: osteomalacia
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發(fā)表于 2025-3-27 00:29:21 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 02:33:58 | 只看該作者
https://doi.org/10.1057/9780230360297die Verrichtungsma?e im Vordergrund stehen. Um die gro?e Bedeutung von Verrichtungsma?en zu unterstreichen, wird der Zusammenhang zwischen Flexibilit?t ., Verrichtungsma? . und . nochmals formal dargestellt:
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發(fā)表于 2025-3-27 09:21:33 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 10:52:22 | 只看該作者
https://doi.org/10.1057/978-1-349-94963-2nungsstabilit?t und Personalkosten wird in diesem Kapitel als . formuliert. Als . werden neben den . die in Kapitel 4 entwickelten . zur Messung der Flexibilit?t und Planungsstabilit?t optimiert. Für eine Abbildung der Mitbestimmung wird der in Kapitel 5 entwickelte Modellierungsvorschlag zugrunde g
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發(fā)表于 2025-3-27 15:01:50 | 只看該作者
https://doi.org/10.1057/978-1-349-94963-2ie Eigenschaften . und . als . eines Arbeitszeitmanagementsystems zu ermitteln. In der betrieblichen Praxis sind jedoch die planerischen F?higkeiten aus unterschiedlichen Gründen oftmals eingeschr?nkt und eine Optimalplanung kann nicht realisiert werden. In diesem Sinne hat man sich zu fragen, welch
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發(fā)表于 2025-3-27 18:18:06 | 只看該作者
Irish Drama, Modernity and the Passion PlayBV1 und BV2, wobei BV2 mit der gr??eren Reagibilit?t und BV1 mit dem gr??eren Aktionsvolumen ausgestattet wax. Eine eindeutige Anordnung der beiden Betriebsvereinbarungen nach der Flexibilit?t war daher . m?glich.
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發(fā)表于 2025-3-27 23:52:12 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 02:45:45 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 06:49:22 | 只看該作者
https://doi.org/10.1057/9780230360297Bevor eine Diskussion der Inhalte einer Betriebsvereinbarung hinsichtlich ihrer Elastizit?t erfolgen kann (Abschnitt 3.3), werden zun?chst Arbeitszeitmanagementsysteme und bestimmte Planungsinstrumente zur kundenorientierten Arbeitszeitgestaltung beschrieben (Abschnitte 3.1 und 3.2).
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發(fā)表于 2025-3-28 10:28:01 | 只看該作者
,Einführung,In modernen Industriegesellschaften werden Leistungen in Produktions- und Dienstleistungsunternehmen von hochqualifizierten und entsprechend hochbezahlten Mitarbeitern erbracht. Daraus ergeben sich komplexe Anforderungen an die Personalwirtschaft, die für einen effizienten Einsatz der Ressource . zu sorgen hat.
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