找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Dicke Luft - Konfliktmanagement in Gesundheitsberufen; Lore Wehner,Alina Wehner Book 2024Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die A

[復(fù)制鏈接]
樓主: Denial
31#
發(fā)表于 2025-3-26 21:46:23 | 只看該作者
Bewusst und achtsam kommunizieren,entlich für eine gelingende Kommunikation ist eine Grundhaltung, die von Achtsamkeit, Wertsch?tzung und Respekt gepr?gt ist. Die Art und Weise, wie wir miteinander kommunizieren, wird von unseren Gefühlen, Werten und Bedürfnissen beeinflusst. Damit achtsame Kommunikation gelingt, müssen wir uns von
32#
發(fā)表于 2025-3-27 02:03:12 | 只看該作者
,Bew?hrte Methoden zur aktiven Konfliktbearbeitung, werden. Beschrieben werden auch das Aufgabengebiet und die Einsatzm?glichkeiten von Konfliktlots*innen, die Führungskr?fte bei der Konfliktarbeit unterstützen und als Ansprechpartner*innen in Konfliktsituationen vor Ort fungieren.
33#
發(fā)表于 2025-3-27 07:33:17 | 只看該作者
2625-9400 tionstipps: So vermeiden Sie Konflikte.Angeh?rige von Gesundheitsberufen sind durch st?ndige Ver?nderungsprozesse, Personalmangel, komplexe Dokumentationspflichten sowie den hohen Qualit?tsma?st?ben und Haftungsrisiken einem steigenden Erwartungsdruck ausgesetzt. So sind vermehrt Konflikte durch übe
34#
發(fā)表于 2025-3-27 13:06:59 | 只看該作者
35#
發(fā)表于 2025-3-27 13:44:19 | 只看該作者
Human Rights, Development and Decolonization es, Konflikte frühzeitig zu erkennen, denn unbearbeitete Konflikte führen zu Demotivation sowie Stress, beeinflussen das Arbeits- und Betriebsklima und st?ren die Kommunikation im Team. Konflikte bieten jedoch auch die Chance, Schwachstellen aufzudecken, um neue Strategien, Sichtweisen und Wege entwickeln zu k?nnen.
36#
發(fā)表于 2025-3-27 19:30:51 | 只看該作者
37#
發(fā)表于 2025-3-27 23:05:44 | 只看該作者
38#
發(fā)表于 2025-3-28 02:43:41 | 只看該作者
39#
發(fā)表于 2025-3-28 08:51:04 | 只看該作者
40#
發(fā)表于 2025-3-28 11:23:11 | 只看該作者
Book 2024Latest editionsma?st?ben und Haftungsrisiken einem steigenden Erwartungsdruck ausgesetzt. So sind vermehrt Konflikte durch überforderung, Leistungsdruck, gesetzlichen und innerbetrieblichen Vorgaben zu beobachten. Die Konfliktebenen sind vielf?ltig und reichen von der Führung, über das Team und andere Berufsgrupp
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-30 21:55
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
伊川县| 磐石市| 子长县| 荔波县| 涿州市| 陵水| 淮滨县| 遂川县| 山阳县| 正蓝旗| 静乐县| 两当县| 小金县| 东海县| 喀喇| 上林县| 庆元县| 繁峙县| 沙坪坝区| 老河口市| 雷州市| 呼玛县| 牟定县| 肇源县| 佛坪县| 荣成市| 万全县| 天峨县| 辛集市| 新田县| 循化| 鄂州市| 怀来县| 宜春市| 桑植县| 阿勒泰市| 周至县| 诸暨市| 湖北省| 巴楚县| 图们市|