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Titlebook: Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen; Ein Leitfaden für An Thomas Steininger Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden Gm

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:57:23 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen
副標(biāo)題Ein Leitfaden für An
編輯Thomas Steininger
視頻videohttp://file.papertrans.cn/267/266343/266343.mp4
概述Einsatz psychologischer Diagnostik im Unternehmenskontext.Praxisleitfaden für Personalentwickler, Recruiter, Berater und Coaches.Bietet praxisorientierte Hilfestellungen
叢書(shū)名稱essentials
圖書(shū)封面Titlebook: Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen; Ein Leitfaden für An Thomas Steininger Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden Gm
描述Thomas Steininger beantwortet in diesem .essential. die wichtigsten Fragenzum Einsatz psychologischer Testverfahren im Unternehmenskontext. Erliefert einen Praxisleitfaden für Personalentwickler, Recruiter, Beraterund Coaches, die Testverfahren in Unternehmen anwenden m?chten. Hierzuwerden zun?chst die Fragen beantwortet, was psychologische Testverfahrensind, welche Arten sich unterscheiden lassen und woran man qualitativhochwertige Verfahren erkennen kann. Anschlie?end werdenpraxisorientierte Hinweise gegeben, wie sich schrittweise ein passendesVerfahren ausw?hlen l?sst und was bei der Anwendung in Unternehmen sowieder Interpretation der Ergebnisse beachtet werden sollte.?
出版日期Book 2020
關(guān)鍵詞Eignungsdiagnostik; Psychologische Diagnostik; Pers?nlichkeitstest; Intelligenztest; Personalauswahl; Per
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-28462-6
isbn_softcover978-3-658-28461-9
isbn_ebook978-3-658-28462-6Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020
The information of publication is updating

書(shū)目名稱Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen被引頻次




書(shū)目名稱Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen年度引用




書(shū)目名稱Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen讀者反饋




書(shū)目名稱Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:10:12 | 只看該作者
Current-differential protective schemes,gen das Verfahren beantworten soll. Erst dann kann in weiteren Schritten sinnvoll geprüft werden, welche Verfahren in Fragen kommen, wie die Qualit?t der Verfahren ist und wer das Verfahren im Unternehmen anwenden kann.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:05:57 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:00:05 | 只看該作者
Electrical Measurement TechniquesPsychologische Testverfahren lassen sich grob in Intelligenz- und Pers?nlichkeitstests kategorisieren. Leistungstests sollen dabei maximales Verhalten (was jemand tun kann), Pers?nlichkeitstests typisches Verhalten (wie sich jemand normalerweise verh?lt) messen.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 08:47:22 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:02:36 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:45:02 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-1-4899-0248-1Beim Einsatz von Testverfahren im Unternehmen müssen neben der Testauswahl weitere Aspekte unbedingt berücksichtigt werden. Um eine rechtsichere Anwendung zu gew?hrleisten, müssen insbesondere Aspekte des Pers?nlichkeitsrechts, der betrieblichen Mitbestimmung sowie des Datenschutzes beachtet werden.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:47:27 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:03:31 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:20:19 | 只看該作者
Welche Arten von Testverfahren gibt es?,Psychologische Testverfahren lassen sich grob in Intelligenz- und Pers?nlichkeitstests kategorisieren. Leistungstests sollen dabei maximales Verhalten (was jemand tun kann), Pers?nlichkeitstests typisches Verhalten (wie sich jemand normalerweise verh?lt) messen.
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