找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開(kāi)始

掃一掃,訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Das Unternehmen als dialektisches System; Führung und Kommunik Herbert Wiedemann Book 2015Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

[復(fù)制鏈接]
查看: 29082|回復(fù): 59
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:23:06 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Das Unternehmen als dialektisches System
副標(biāo)題Führung und Kommunik
編輯Herbert Wiedemann
視頻videohttp://file.papertrans.cn/262/261931/261931.mp4
概述Anregenden Einsichten in die Unternehmenswirklichkeit mit Hegelscher Dialektik.Praktisch angewendete Philosophie, die zum Nachdenken anregt.Mit vielen Beispielen zur Veranschaulichung.Includes supplem
叢書(shū)名稱Edition Rosenberger
圖書(shū)封面Titlebook: Das Unternehmen als dialektisches System; Führung und Kommunik Herbert Wiedemann Book 2015Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
描述Unternehmensphilosophie – das ist bei Herbert Wiedemann w?rtlich zu nehmen. Als Kronzeuge für seine Betrachtungen zur Dynamik innerhalb von Unternehmen dient dem erfahrenen Autor kein geringerer als Hegel selbst. Wer also genug hat von kurzatmigen Management-Moden, dem sei dieses Buch empfohlen..Mit Hegelscher Dialektik als theoretischem Rüstzeug analysiert Wiedemann die Soziologie des Unternehmens und gelangt mit seiner ungew?hnlichen Perspektive zu anregenden Einsichten in die Unternehmenswirklichkeit..Konkret beschreibt Wiedemann zwei grundlegende dialektische Bewegungen in Unternehmen: die Spannung zwischen ?konomischer und sozialer Effektivit?t und die Dialektik von Stabilit?t und Dynamik. Was das in der Praxis bedeutet, zeigt Wiedemann an vielen Beispielen. Die Themen sind u.a.: das Führungskraft-Mitarbeiter-Verh?ltnis, Teamarbeit und partnerschaftliche Gespr?chsführung sowie Organisationsformen und Probleme der Umstrukturierung..
出版日期Book 2015Latest edition
關(guān)鍵詞Dialektisches System; Führung; Kommunikation; Unternehmensphilosophie; Unternehmenswirklichkeit
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-07856-0
isbn_softcover978-3-658-07855-3
isbn_ebook978-3-658-07856-0
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2015
The information of publication is updating

書(shū)目名稱Das Unternehmen als dialektisches System影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Das Unternehmen als dialektisches System影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Das Unternehmen als dialektisches System網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Das Unternehmen als dialektisches System網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Das Unternehmen als dialektisches System被引頻次




書(shū)目名稱Das Unternehmen als dialektisches System被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Das Unternehmen als dialektisches System年度引用




書(shū)目名稱Das Unternehmen als dialektisches System年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Das Unternehmen als dialektisches System讀者反饋




書(shū)目名稱Das Unternehmen als dialektisches System讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒(méi)有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:28:40 | 只看該作者
Unternehmensphilosophie: Hegels Philosophie der Gesellschaft als Basis für die Soziologe des Unternee und ethische Gesichtspunkte. Man k?nnte sagen, dass seine Stellungnahmen zum Staat mehr der Ethik gewidmet sind. Hier steht im Vordergrund, wie das Gemeinwohl erreicht werden kann. Die Analyse der Gesellschaft ist deutlicher auf den Ist-Zustand bezogen.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:17:07 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:52:52 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:16:38 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:21:13 | 只看該作者
Dynamisches Kr?fte-Gleichgewicht als Ordnungsrahmen – Unternehmensphilosophie und qualitative Unternfektivit?t; und es steht zum anderen in der Spannung zwischen Stabilit?t und Dynamik, verstanden als permanente Bewegung und Ver?nderung. Innerhalb dieser Konstellation stellen die ?konomische Effektivit?t und die Stabilit?t jeweils die These dar, w?hrend die soziale Effektivit?t und die Dynamik die
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:55:19 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:44:07 | 只看該作者
Die Führung von Arbeitsgruppens Individuen sind, die miteinander kooperieren; und deshalb treffen alle Momente, die mit Bezug zum Führungskraft-Mitarbeiter-Verh?ltnis herausgearbeitet wurden, auch für die Führung der kooperativen Arbeitsabl?ufe zu.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:25:47 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:01:17 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-2-6 22:40
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
格尔木市| 合川市| 甘德县| 白山市| 虹口区| 双流县| 新河县| 曲松县| 黄大仙区| 从江县| 金山区| 聊城市| 普兰店市| 阿拉善右旗| 巍山| 耒阳市| 安徽省| 区。| 长岛县| 安西县| 原平市| 三门峡市| 永济市| 莱阳市| 南安市| 贺兰县| 景宁| 南投县| 运城市| 新闻| 孟连| 从江县| 镇赉县| 康保县| 龙州县| 德州市| 莱阳市| 兴业县| 陆川县| 疏勒县| 内黄县|