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Titlebook: Cultural Leadership – Führung im Theaterbetrieb; Jürgen Weintz Textbook 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nat

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樓主: Capricious
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發(fā)表于 2025-3-25 05:06:46 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 07:33:20 | 只看該作者
atte um Führung und Führungsinstrumente in der Kulturmanagem.Die Diskurse über Führung und Leadership in der aktuellen Stadttheaterdebatte, in der Managementlehre sowie – unter dem Leitbegriff des Cultural Leadership – in der Kulturmanagementlehre werden in diesem Buch miteinander verknüpft. Das Zie
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發(fā)表于 2025-3-25 15:40:36 | 只看該作者
Origins of the Congress of Westphaliaen Spielr?ume der ?ffentlichen Zuschussgeber wie der Theater selbst behandelt. Des Weiteren werden Reformvorschl?ge vorgestellt, die der Wissenschaft, dem Feuilleton oder den verschiedenen Netzwerken von Theaterschaffenden entstammen, sowie erste konkrete Reformschritte auf regionaler, überregionaler sowie systemischer Ebene.
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發(fā)表于 2025-3-25 17:57:27 | 只看該作者
Origins of the Congress of Westphaliasind. Dies sind beispielsweise Instrumente zur Selbstdefinition und Ausrichtung der Bühne, zur Beschreibung von Arbeitsgebieten und Stellen, zur Auswahl und Beurteilung des Personals, zur Befragung von Ensemble,?Mitarbeiterschaft?und Teams, zur Teamentwicklung sowie?zur Feedback- und Zielvereinbarungskultur.
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發(fā)表于 2025-3-25 23:40:56 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 03:44:34 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 04:51:14 | 只看該作者
Origins of the Congress of Westphalia Betriebs- oder Personalrats, der informellen . und der Frage nach einer Ausweitung der Teilhabe- und?Mitsprachem?glichkeiten. Dabei wird auch auf alternative Organisations- und Führungsmodelle aus dem bundesdeutschen und dem?anglo-amerikanischen Raum verwiesen.
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發(fā)表于 2025-3-26 10:52:14 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 13:47:40 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 20:08:30 | 只看該作者
Origins of the Congress of Westphaliaarbeiterschaft sowie der Ebene der Regieführung durch Praxen der . umgesetzt und gelebt werden. Und dies sollte nicht nur die Schau- oder Fassadenseite in Form von offiziellen Erkl?rungen betreffen, sondern auch die formale Seite der Betriebsvereinbarungen, Vertr?ge und Arbeitsstrukturen sowie die informelle Seite der Unternehmenskultur.
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