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Titlebook: Corporate-Governance-Management; Theorie und Praxis d Martin K. Welge,Marc Eulerich Textbook 20142nd edition Springer Fachmedien Wiesbaden

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:14:10 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Corporate-Governance-Management
副標(biāo)題Theorie und Praxis d
編輯Martin K. Welge,Marc Eulerich
視頻videohttp://file.papertrans.cn/239/238706/238706.mp4
概述Umfassendes ganzheitliches Lehrbuch in stark überarbeiteter und erweiterter 2. Auflage.Mit empirischen Ergebnissen und Handlungsempfehlungen für die Praxis.Inklusive zahlreicher Fall- und Praxisbeispi
圖書(shū)封面Titlebook: Corporate-Governance-Management; Theorie und Praxis d Martin K. Welge,Marc Eulerich Textbook 20142nd edition Springer Fachmedien Wiesbaden
描述.Das Lehrbuch erl?utert umfassend alle betriebswirtschaftlichen Perspektiven und Fragestellungen guter Corporate Governance aus theoretischer und praktischer Sicht. Es beschreibt die Aufgaben der Akteure und gibt Handlungsempfehlungen zur operativen sowie strategischen Unternehmensführung und -überwachung durch Vorstand bzw. Aufsichtsrat. Der Fokus liegt dabei auf den Strukturen, Organen und Akteuren der Corporate Governance, den strategischen und operativen Kernprozessen in den Unternehmen, insbesondere innerhalb des Vorstandes und Aufsichtsrats, sowie m?glichen Steuerungsinstrumentarien..Die zweite, grundlegend überarbeitete Auflage bindet zahlreiche neue Inhalte ein. Neben einem umfassenden Kapitel zu zwischenmenschlichen Interaktionen in Vorstand und Aufsichtsrat (sog. ?Board Dynamics“) werden mehrere internationale Corporate-Governance-Systeme verglichen sowie die Bereiche Family Governance und Public Governance beschrieben. Ausführliche Fall- und Praxisbeispiele verdeutlichen dem Leser die gro?e praktische Relevanz des Themas..
出版日期Textbook 20142nd edition
關(guān)鍵詞Corporate Governance; Führung und überwachung; Steuerung und überwachung; Steuerungsinstrumentarien; Ste
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-4539-6
isbn_ebook978-3-8349-4539-6
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2014
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書(shū)目名稱Corporate-Governance-Management影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Corporate-Governance-Management影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Corporate-Governance-Management網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Corporate-Governance-Management網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Corporate-Governance-Management被引頻次




書(shū)目名稱Corporate-Governance-Management被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Corporate-Governance-Management年度引用




書(shū)目名稱Corporate-Governance-Management年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Corporate-Governance-Management讀者反饋




書(shū)目名稱Corporate-Governance-Management讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:04:16 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:15:35 | 只看該作者
,Ph?nologische Kalender und Erkenntnisse, auch die jeweiligen Hierarchiespitzen als Führungsorgan für den jeweiligen Teilbereich. Dieser theoretische Ansatz entspricht allerdings nur bedingt der praktischen Ausgestaltung in der deutschen Unternehmenslandschaft.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:28:19 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:10:52 | 只看該作者
Corporate Governance Systeme,ollfunktionen in einem Organ zusammengefasst sind, gilt für deutsche Aktiengesellschaften das ., bei dem eine strikte Trennung der Funktionen erfolgt. Im Folgenden werden die Unterschiede zwischen diesen beiden Corporate Governance Systemen im Einzelnen dargestellt.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:37:17 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:02:06 | 只看該作者
Textbook 20142nd editionn Vorstand und Aufsichtsrat (sog. ?Board Dynamics“) werden mehrere internationale Corporate-Governance-Systeme verglichen sowie die Bereiche Family Governance und Public Governance beschrieben. Ausführliche Fall- und Praxisbeispiele verdeutlichen dem Leser die gro?e praktische Relevanz des Themas..
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:51:35 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:58:20 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:44:56 | 只看該作者
Board Dynamics, Gegenstandsbereich der Corporate Governace in allen seinen relevanten Facetten abzubilden und dass die Corporate Governance-Forschung bisher nicht oder nur rudiment?r die personenbezogene Ebene (vgl. Abb.?2.12) adressiert hat, d.?h., dass individuelles Verhalten und Einstellungen der Board-Mitglieder als ?black-box“ betrachtet werden.
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