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Titlebook: Corporate Agility Organization -Personalarbeit der Zukunft; Wertsch?pfende Perso Alcira Granados,G?tz Erhardt Book 2012 Gabler Verlag | Spr

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:49:06 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Corporate Agility Organization -Personalarbeit der Zukunft
副標(biāo)題Wertsch?pfende Perso
編輯Alcira Granados,G?tz Erhardt
視頻videohttp://file.papertrans.cn/239/238374/238374.mp4
概述Wertsch?pfende Personalmanagementprozesse im Unternehmen umsetzen
圖書封面Titlebook: Corporate Agility Organization -Personalarbeit der Zukunft; Wertsch?pfende Perso Alcira Granados,G?tz Erhardt Book 2012 Gabler Verlag | Spr
描述Ausgehend von den bisher verwendeten Modellen sowie deren Schwachstellen stellen die beiden Personalentwicklungsexperten neue L?sungen vor. Dabei ist das Buch als Leitfaden zu verstehen: Die Autoren schildern ausführlich die ben?tigte Aufbau- und Ablauforganisation sowie - eine Ebene tiefer - Rollen (inkl. n?tiger Kompetenzen) und Verantwortlichkeiten sowie Prozesse. Au?erdem beschreiben sie die Einführung der Corporate Agility Organization als Form vision?rer Personalarbeit.
出版日期Book 2012
關(guān)鍵詞Human Resources; Personalentwicklung; Personalmanagement; Skill-Management; Talentmanagement
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-6934-7
isbn_ebook978-3-8349-6934-7
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2012
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書目名稱Corporate Agility Organization -Personalarbeit der Zukunft影響因子(影響力)




書目名稱Corporate Agility Organization -Personalarbeit der Zukunft影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Corporate Agility Organization -Personalarbeit der Zukunft網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Corporate Agility Organization -Personalarbeit der Zukunft網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Corporate Agility Organization -Personalarbeit der Zukunft被引頻次




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書目名稱Corporate Agility Organization -Personalarbeit der Zukunft年度引用




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書目名稱Corporate Agility Organization -Personalarbeit der Zukunft讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:06:03 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:37:42 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:20:04 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:54:20 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:40:01 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:39:53 | 只看該作者
Zusammenfassung, der Teufel h?ufig im Detail steckt und Schw?chen eines Fachkonzepts oftmals erst in der Umsetzungsphase entdeckt werden, wurde die Corporate Agility Organization auch in ihrer Entstehung mehrfach durchdekliniert.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:15:13 | 只看該作者
ments und der Personalplanung (integriert im Strategischen Workforce-Management), die Erh?hung der Qualit?t der Führungsarbeit, die Erh?hung der Qualit?t der HC-Arbeit und die Erh?hung der Qualit?t der Zusammenarbeit zwischen Business und HC. All diese Aspekte sind relevant, um das Ziel einer agilen, flexiblen Organisation erreichen zu k?nnen.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:27:05 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:15:09 | 只看該作者
Fahad Panolan,Saket Saurabh,Meirav Zehavi der Teufel h?ufig im Detail steckt und Schw?chen eines Fachkonzepts oftmals erst in der Umsetzungsphase entdeckt werden, wurde die Corporate Agility Organization auch in ihrer Entstehung mehrfach durchdekliniert.
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