找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Chefsache Kulturwandel; 10 Beitr?ge über Kom Monika Schubert Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an S

[復(fù)制鏈接]
查看: 48341|回復(fù): 48
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:42:16 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Chefsache Kulturwandel
副標(biāo)題10 Beitr?ge über Kom
編輯Monika Schubert
視頻videohttp://file.papertrans.cn/225/224252/224252.mp4
概述Welche Rolle die Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg spielt.Wie Sie Kulturwandel mutig und erfolgreich auf den Weg bringen.MIt vielen Case Studies, Forschungsergebnissen und Praxistipps
叢書名稱Chefsache
圖書封面Titlebook: Chefsache Kulturwandel; 10 Beitr?ge über Kom Monika Schubert Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an S
描述.Technische, ?kologische und soziale Faktoren fordern ein Umdenken in Unternehmen und einen fundamentalen Kulturwandel. Dieser beginnt bei der Bereitschaft der Führungskr?fte, sich auf einen Prozess des Wandels einzulassen und neue Freir?ume im Denken, Fühlen und Handeln zu erforschen. Wie kann ein Wandel gewohnter Strukturen in unserer Arbeitswelt gelingen? Welche Vorbilder und Beispiele gibt es dazu? Welche Ideen sind schon entwickelt worden und was k?nnen wir aus ihnen lernen? In diesem Buch besch?ftigen sich zehn Experten aus verschiedenen Perspektiven mit dem Thema Kulturwandel und stellen vielf?ltige M?glichkeiten vor, die Transformation voranzubringen..
出版日期Book 2023
關(guān)鍵詞Kulturwandel; nachhaltig wirtschaften, arbeiten und leben; future leadership; Kreativit?t; Innovation; pe
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-41210-4
isbn_ebook978-3-658-41210-4Series ISSN 2730-6887 Series E-ISSN 2730-6895
issn_series 2730-6887
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
The information of publication is updating

書目名稱Chefsache Kulturwandel影響因子(影響力)




書目名稱Chefsache Kulturwandel影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Chefsache Kulturwandel網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Chefsache Kulturwandel網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Chefsache Kulturwandel被引頻次




書目名稱Chefsache Kulturwandel被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Chefsache Kulturwandel年度引用




書目名稱Chefsache Kulturwandel年度引用學(xué)科排名




書目名稱Chefsache Kulturwandel讀者反饋




書目名稱Chefsache Kulturwandel讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

0票 0.00%

Perfect with Aesthetics

 

1票 100.00%

Better Implies Difficulty

 

0票 0.00%

Good and Satisfactory

 

0票 0.00%

Adverse Performance

 

0票 0.00%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:31:16 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:19:47 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:05:48 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:16:48 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:25:28 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:10:11 | 只看該作者
Unternehmenskultur ohne Unternehmenskultur,ge auf die Auswirkungen der Ver?nderungen. Und das Ganze immer mit dem Fokus auf den Fachkr?ftemangel – das sichert die Best?ndigkeit im Verfolgen des Prozesses sowie die Anschlussf?higkeit der Ver?nderungen im Unternehmen. Ein Fazit des Beitrags: Es gibt kein Erfolgsrezept für die Generierung einer
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:24:14 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:48:23 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:10:08 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-9 19:03
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
奇台县| 油尖旺区| 利津县| 申扎县| 班玛县| 繁昌县| 河北区| 陕西省| 绵阳市| 项城市| 左权县| 奉化市| 田东县| 嘉义县| 南开区| 万载县| 武宣县| 黔江区| 奉节县| 类乌齐县| 云林县| 黄梅县| 襄樊市| 平顶山市| 金堂县| 安宁市| 翁源县| 大邑县| 偏关县| 邮箱| 尼木县| 寿光市| 同江市| 陇南市| 陆河县| 浑源县| 新竹市| 三河市| 林口县| 扎鲁特旗| 江阴市|