Titlebook: Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter; Betriebliche Persona Christoph Behrend Book 2002 Springer Fachmedien Wiesbaden 2002 Alter.Altern.Ar

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Physical Processes in Astrophysicsbliche Personalpolitik und ?ltere Arbeitnehmer — Erwerbsarbeit und Alter“ durchgeführt. Ziel des Workshops war, die in der aktuellen sozialpolitischen Diskussion immer wieder angeführten allgemeinen Trendaussagen zur Besch?ftigungssituation ?lterer und zur Frühberentung differenziert zu analysieren.

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Erwerbsarbeit ?lterer im Wandel — demographische Herausforderungen und Ver?nderungen der Arbeitsgeseichtlich einer seit Jahrzehnten vorherrschenden Tendenz zur m?glichst frühen Beendigung des Erwerbslebens werden auf verschiedenen Ebenen Argumente vorgetragen, die auf die hiermit verbundenen Probleme hinweisen:

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Managing Age im Rahmen von Managing Diversity — Alter als betriebliches Erfolgspotentialzeichnet, dass sich die durchschnittliche Lebenserwartung stetig erh?ht. Gleichzeitig sinken aber auch die Geburtenzahlen, so dass die Deutschen insgesamt immer weniger und immer ?lter werden. Wie das Durchschnittsalter der Bev?lkerung steigt, so steigt zwangsl?ufig auch das Durchschnittsalter der E

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Weiterbildungsbeteiligung ?lterer Arbeitnehmerder Bedeutung ist.. Arbeitsplatzanforderungen ?ndern sich u.a. durch die technologische Entwicklung und erfordern eine Anpassung der Qualifikationen; umgekehrt ist der technologische Fortschritt von der F?higkeit, der Bereitschaft und den M?glichkeiten zur Weiterbildung beeinflusst. Die Anpassung de

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