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Titlebook: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit System; Ein Praxisleitfaden Martin Simmel,Willy Gra?l Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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樓主: ARRAY
21#
發(fā)表于 2025-3-25 06:14:55 | 只看該作者
22#
發(fā)表于 2025-3-25 09:03:03 | 只看該作者
Gesundheits?konomische Aspekte: Kosten oder Investitioner keine wirtschaftlichen Interessen stecken, der irrt sich. Der Kampf um gut ausgebildete Besch?ftigte, Schul- oder Studienabsolventen ist in vollem Gange. Die Romantisierung des Gesundheitsmanagements ist vorbei. Wissen und Ressourcen im Betrieb zu erhalten, auszubauen und optimal zu nutzen, bringt eine hohe Rendite.
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發(fā)表于 2025-3-25 13:21:07 | 只看該作者
Steuerrechtliche Aspekte fürs Betriebliche Gesundheitsmanagementent wichtig sich damit auseinanderzusetzen, welche steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Implikationen mit den zur Wahl stehenden BGM-Ma?nahmen unter Umst?nden verbunden sind, um sp?tere finanzielle Risiken für das Unternehmen auszuschlie?en.
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發(fā)表于 2025-3-25 16:47:57 | 只看該作者
en Handlungstipps.Und mit realen FallbeispielenDieses Buch liefert praktisches Handwerkszeug für ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in mittelst?ndischen Unternehmen – und Argumente, warum BGM mehr als sporadische Gesundheitstage umfasst und für die Zukunftsf?higkeit des Mittelstands von h
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發(fā)表于 2025-3-25 20:06:20 | 只看該作者
Book 2020pps für Unternehmensführungen und Anleitungen für eine systematische, auf Vernetzung basierende Herangehensweise, werden reale Fallbeispiele pr?sentiert sowie Fallstricke aufgezeigt. So kann BGM zum zentralen Managementprinzip im Mittelstand gemacht werden.
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發(fā)表于 2025-3-26 00:36:58 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 05:14:29 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 10:25:01 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-030-98018-4port. Nicht jeder kann Trainer sein und gleich gut jede Position spielen. Wer dies Akzeptiert und versteht hat seine Rollenklarheit und sein Rollenverst?ndnis hergestellt und erm?glicht ein erfolgreiches BGM Team.
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發(fā)表于 2025-3-26 13:52:37 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 16:58:19 | 只看該作者
Studies in Operational Regional Sciencet aus. Wer sich dabei an den Grundsatz h?lt, dass ein Gesundheitsmanagement keine Spielwiese von Egoisten oder geeignet für politische Machtk?mpfe ist, wird erfolgreich sein und das Thema Mitbestimmung positiv zum Nutzen der Belegschaft und des Unternehmens gestalten.
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