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Titlebook: Besch?ftigungsf?higkeit durch Job Rotation; Erste Ergebnisse der Tim Teetz Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2015 Arbeitsgestalt

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:32:16 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱Besch?ftigungsf?higkeit durch Job Rotation
期刊簡稱Erste Ergebnisse der
影響因子2023Tim Teetz
視頻videohttp://file.papertrans.cn/185/184150/184150.mp4
發(fā)行地址Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:
學科分類Wirtschaft – Organisation – Personal
圖書封面Titlebook: Besch?ftigungsf?higkeit durch Job Rotation; Erste Ergebnisse der Tim Teetz Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2015 Arbeitsgestalt
影響因子Tim Teetz stellt basierend auf aktuellen Theorien der Arbeitsgestaltung eine Job Rotation Pilotstudie zur Sicherung der Besch?ftigungsf?higkeit von Produktionsmitarbeitern vor. Erste Ergebnisse aus der langfristig angelegten Evaluation zeigen dabei positive Effekte in der intrinsischen Motivation, der Work Ability und dem affektiven Commitment der Teilnehmer. Ferner ergeben sich auch Unterschiede in der Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen. Best?tigen sich die Ergebnisse im weiteren Projektverlauf, stellt Job Rotation damit eine wirkungsvolle Arbeitsgestaltungsma?nahme für die Industrie dar, um dem demographischen Wandel erfolgreich zu begegnen.
Pindex Book 2015
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書目名稱Besch?ftigungsf?higkeit durch Job Rotation影響因子(影響力)




書目名稱Besch?ftigungsf?higkeit durch Job Rotation影響因子(影響力)學科排名




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書目名稱Besch?ftigungsf?higkeit durch Job Rotation讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:46:28 | 只看該作者
Wirtschaft – Organisation – Personalhttp://image.papertrans.cn/b/image/184150.jpg
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:20:36 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:01:58 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:02:41 | 只看該作者
Besch?ftigungsf?higkeit durch Job Rotation978-3-658-07539-2Series ISSN 2567-6482 Series E-ISSN 2567-6601
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:05:38 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:32:26 | 只看該作者
978-3-658-07538-5Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2015
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:42:00 | 只看該作者
Forschungsansatz und Forschungsvorbilder,Der Erhalt der allgemeinen Besch?ftigungsf?higkeit der Mitarbeiter stellt die Unternehmen in postindustriellen L?ndern vor ein gro?es Problem. Als Gründe sind hier vor allem der demographische Wandel und der immer st?rker werdende Wettbewerb anzuführen.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:42:37 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 05:42:51 | 只看該作者
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