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Titlebook: Balance Management; Vom erfolgreichen Um Ralf Lanwehr,Matthias Müller-Lindenberg,Daria Mai Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Bal

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 20:01:54 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱Balance Management
期刊簡稱Vom erfolgreichen Um
影響因子2023Ralf Lanwehr,Matthias Müller-Lindenberg,Daria Mai
視頻videohttp://file.papertrans.cn/181/180414/180414.mp4
發(fā)行地址Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:
圖書封面Titlebook: Balance Management; Vom erfolgreichen Um Ralf Lanwehr,Matthias Müller-Lindenberg,Daria Mai Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Bal
影響因子Unternehmen müssen viele Ziele verfolgen, die im Widerstreit miteinander stehen: Sie sollen einerseits effizient produzieren, und andererseits innovative L?sungen entwickeln. Sie sollen langfristige Strategien verfolgen und gleichzeitig gute Quartalszahlen vorweisen. Sie sollen zwar das Produktportfolio diversifizieren, sich aber parallel auf ihr Kerngesch?ft konzentrieren. Für Führungskr?fte stellt sich die Lage ?hnlich dar: Sie sollen zwar Zeit- und Kosten-vorgaben bindend einhalten, aber zugleich für die Weiterentwicklung, Zufriedenheit und Innovativit?t ihrer Mitarbeiter sorgen. Sie sollen den Arbeitsfortschritt der Geführten kontrollieren, ihnen jedoch auch Wahlfreiheit über die Art und Weise der Arbeitserfüllung geben. Bisweilen stellen sich die Zielkonflikte sogar als Dilemmata dar, wenn es n?mlich unm?glich erscheint allen widerstreitenden Ziele gerecht zu werden. Der vorliegende Band bietet Auswege aus dem Dilemma und konkrete L?sungen in den Bereichen Strategie, Personal, Organisation und Controlling.
Pindex Book 2013
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書目名稱Balance Management影響因子(影響力)




書目名稱Balance Management影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Balance Management網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Balance Management被引頻次




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書目名稱Balance Management年度引用




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書目名稱Balance Management讀者反饋




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發(fā)表于 2025-3-21 21:33:50 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:56:06 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:06:38 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:10:34 | 只看該作者
Parallele Handlungsstrategien zur F?rderung der Team-Innovativit?ttschen Organisationen wird aufgezeigt, dass die neu eingeführte Variable Verstehen und Abw?gen als ?ffnende Handlungsstrategie den Vermittlungsprozess von Aufgabenkonflikt in Team-Effizienz positiv moderiert und negative Auswirkungen des Beziehungskonfliktes sowohl auf Team-Innovation als auch – Effizienz wirkungsvoll abpuffert.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:09:39 | 只看該作者
Balance durch Diversity Managementdie Treiber dieses Wandels dar. Als Megatrend werden nach dem Zukunftsinstitut (2010a) richtungsweisende Ver?nderungstendenzen aufgefasst, die alle Bereiche des Lebens sowohl individuell als auch gesellschaftlich beeinflussen und langfristige Auswirkungen haben.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:20:37 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:32:02 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:25:49 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:35:45 | 只看該作者
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