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Titlebook: Auf dem Weg zur Arbeit 4.0; Innovationen in HR Jutta Rump,Silke Eilers Book 2017 Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017 Diversity.Employabil

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:24:04 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱Auf dem Weg zur Arbeit 4.0
期刊簡(jiǎn)稱Innovationen in HR
影響因子2023Jutta Rump,Silke Eilers
視頻videohttp://file.papertrans.cn/166/165071/165071.mp4
發(fā)行地址Verknüpft aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Umsetzungsbeispielen aus der Praxis.Liefert einen überblick über die zentralen Bereiche, in denen Innovationen in HR künftig stattfinden
學(xué)科分類IBE-Reihe
圖書封面Titlebook: Auf dem Weg zur Arbeit 4.0; Innovationen in HR Jutta Rump,Silke Eilers Book 2017 Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017 Diversity.Employabil
影響因子.Arbeit 4.0 ist wohl derzeit eines der meist verwendeten Schlagworte, wenn es um die Zukunft der Arbeitswelt geht. Das vorliegende Buch geht der Frage nach, wie wir in Zukunft leben und arbeiten werden. Es zeigt dabei ein zentrales Spannungsfeld auf: Einerseits gilt es, in Bewegung zu bleiben, um mit den vielf?ltigen Trends und rasanten Ver?nderungen Schritt zu halten, doch gleichzeitig besteht die Notwendigkeit, dabei die Balance nicht zu verlieren. Dies stellt eine der gr??ten Aufgaben unserer Zeit für Arbeitgeber ebenso wie für Besch?ftigte dar. Anhand aktueller empirischer Studien, ganzheitlicher Konzepte und erfolgreicher Unternehmensbeispiele zeigen die Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis auf, dass der Weg zur Arbeit 4.0 herausfordernd, aber durchaus gestaltbar ist..
Pindex Book 2017
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書目名稱Auf dem Weg zur Arbeit 4.0影響因子(影響力)




書目名稱Auf dem Weg zur Arbeit 4.0影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Auf dem Weg zur Arbeit 4.0網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Auf dem Weg zur Arbeit 4.0被引頻次




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書目名稱Auf dem Weg zur Arbeit 4.0年度引用




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:22:21 | 只看該作者
Other Factors Influencing Performance,n verschwimmen zusehends, und es gilt darüber hinaus, der immer gr??er werdenden Vielfalt in den Belegschaften gerecht zu werden, um alle Potenziale gleicherma?en wertzusch?tzen und zu nutzen. Die Herausforderungen sind betr?chtlich, doch durchaus gestaltbar.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:28:38 | 只看該作者
The Muschelknautz Method of Modeling, oder sie übernimmt die Verantwortung für die Gestaltung der eigenen beruflichen Entwicklung..Eine systematische und nachhaltige Employability-F?rderung erm?glicht das Heben und Nutzen der Potenziale. Der Weg von der Idee zur ?passenden“ Haltung ist ein weiter; er gelingt, wenn alle Beteiligten, Unt
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:51:50 | 只看該作者
Other Factors Influencing Performance,exuelle Orientierung. Die Bank bietet umfassende Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf und begleitet sieben Mitarbeiternetzwerke. Diversity ist zu einem festen Bestandteil der Commerzbank-Unternehmenskultur geworden.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:39:39 | 只看該作者
Arbeit?4.0 – Leben und Arbeiten unter neuen Vorzeichenn verschwimmen zusehends, und es gilt darüber hinaus, der immer gr??er werdenden Vielfalt in den Belegschaften gerecht zu werden, um alle Potenziale gleicherma?en wertzusch?tzen und zu nutzen. Die Herausforderungen sind betr?chtlich, doch durchaus gestaltbar.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:40:21 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:00:11 | 只看該作者
Diversity Management in der Commerzbankexuelle Orientierung. Die Bank bietet umfassende Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf und begleitet sieben Mitarbeiternetzwerke. Diversity ist zu einem festen Bestandteil der Commerzbank-Unternehmenskultur geworden.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:36:49 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:20:48 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:14:08 | 只看該作者
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