Titlebook: Arbeit im Ruhestand; Betriebliche Strateg Günther Wachtler,Petra Sabine Wagner Book 1997 Springer Fachmedien Wiesbaden 1997 Alter.Arbeit.Ar

conservative

Social Security at the Crossroadseiden Repr?sentativbefragungen von 60- bis 80j?hrigen EinwohnerInnen des bergischen St?dtedreiecks Wuppertal, Solingen, Remscheid sowie von Personalverantwortlichen privatwirtschaftlich organisierter Betriebe in dieser Region zun?chst nur wenige eindeutige strukturelle Gemeinsamkeiten ermitteln. Ent

CBC471

進(jìn)取心

,Zum Verst?ndnis betrieblicher Strategien und individueller Lebensl?ufe,Zur Beantwortung der Fragen, warum Betriebe Altersruhegeldbezieherinnen besch?ftigen und ob der betriebliche Einsatz von Rentnerinnen im Zusammenhang mit sich ver?ndernden demographischen Strukturen steht, bietet sich zun?chst ein industriesoziologisches Konzept an, das betriebliches Handeln unter Einbezug von Umweltfaktoren zu erfassen sucht.

Obscure

Isthmus

Lebensarbeitszeit und demographischer Wandel,lkerung in Deutschland, ebenso wie in den anderen entwickelten Industrienationen, rapide ansteigen wird. Bald nach der Jahrtausendwende wird fast ein Drittel ?lter als 60 Jahre sein, w?hrend der Anteil der unter 20j?hrigen auf weniger als 20% geschrumpft sein wird (vgl. . 1993, S. 66). Schon heute s

大都市

,Anlage und Durchführung der Untersuchung,he Untersuchungen existieren, die wiederum nur Ausschnitte der komplexen sozialen Wirklichkeit dieser Form der Altersarbeit repr?sentierten. Das Forschungsfeld stellte sich auf Seiten der erwerbst?tigen Rentnerinnen als lückenhaft, auf Seiten der Rentnerinnen besch?ftigenden Betriebe als praktisch u

BRAWL

EWER

Ambulatory

,Die betriebliche Seite der RentnerInnen-Besch?ftigung,annt. Die wenigen empirischen Untersuchungen zum Ph?nomen Rentnerinnenarbeit konzentrieren sich eher auf strukturelle und biographische Aspekte des Arbeitskr?fteangebots (. ET AL. 1992 und 1993, ./. 1992, . 1993, . 1993) als auf die Seite der betrieblichen Nachfrage nach verrenteten Arbeitskr?ften.

比喻好