找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步，快速開始

掃一掃，訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv; Birgit Werkmann-Karcher,Jack Rietike

[復制鏈接]
查看: 37592|回復: 53
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:43:22 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv
影響因子2023Birgit Werkmann-Karcher,Jack Rietiker
視頻videohttp://file.papertrans.cn/158/157323/157323.mp4
發(fā)行地址Alles in einem Buch, was die Psychologie für ein nachhaltiges HRM zu bieten hat.Aktuelle Themen des Personalmanagements – wie Talent-, Performance- und Demografie-Mangement, Auslandsentsendung, HRM al
圖書封面Titlebook: Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv; Birgit Werkmann-Karcher,Jack Rietike
影響因子?Was hat Personalmanagement mit Psychologie zu tun?“ – N?her betrachtet: Fast alles! Denn ein modernes Human Resource Management hei?t, auf vielf?ltige Weise mit Menschen zu arbeiten: ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, mit dem Management verhandeln, die Organisationskultur und den Wandel in Organisationen gestalten, Personen, Leistungen und Motivation beurteilen, Menschen weiterentwickeln, Talente f?rdern, Führungskr?fte beraten, Konflikte managen, Gruppen steuern, alternde Belegschaften einbinden, kulturelle Unterschiede verstehen und nutzen u.v.m. Auch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen: das alles ist Angewandte Psychologie! Die Kenntnis ihrer Instrumente und Theorien hilft, die Personalarbeit zu optimieren, und gibt Antworten auf zahlreiche Fragen aus dem Berufsalltag von HR-Managern und Personalleitern. Dieses Werk ist ein Leitfaden für ein erfolgreiches, nachhaltiges HRM, welcher aktuelle Fragen und Themen praxisnah beleuchtet. Es basiert auf einem erfolgreichen Bildungsangebot für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (IAP) in Zürich und ist von Praktikern für Praktiker geschrieben – mit zahlreichen konkreten Tipps, Checkli
Pindex Book 20101st edition
The information of publication is updating

書目名稱Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv影響因子(影響力)




書目名稱Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv網(wǎng)絡公開度




書目名稱Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv網(wǎng)絡公開度學科排名




書目名稱Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv被引頻次




書目名稱Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv被引頻次學科排名




書目名稱Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv年度引用




書目名稱Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv年度引用學科排名




書目名稱Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv讀者反饋




書目名稱Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv讀者反饋學科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics
 

0票 0%

Better Implies Difficulty
 

0票 0%

Good and Satisfactory
 

0票 0%

Adverse Performance
 

0票 0%

Disdainful Garbage
您所在的用戶組沒有投票權限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:11:53 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:52:39 | 只看該作者
Data Collection in the Era of Big Data, menschlichen Bedürfnissen wie dem nach Sinn, Sicherheit, Zugeh?rigkeit, Anerkennung, Gerechtigkeit resultieren. Es ist eine anspruchsvolle Aufgabe, beide Seiten im Blick zu haben und ihnen gerecht zu werden.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:39:56 | 只看該作者
New Security Issues in Mobile E-Commerceer sollte bestimmte Prinzipien beachten, um die Menschen für die vom Topmanagement als notwendige erachtete Ver?nderung zu mobilisieren und die Selbstorganisation des sozialen Systems in die erwünschte Richtung zu f?rdern. Die Prinzipien beinhalten, dass der Berater an bestehende Denk- und Verhalten
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:27:04 | 只看該作者
Springer Texts in Business and Economicshren und von den Beteiligten entsprechend leistungssteigernd umgesetzt werden, wenn Ziele anforderungsgerecht definiert sind, eine off ene, wertsch?tzende Kommunikation herrscht und sich die einzelnen Ma?nahmen der Feedbackprozesse ohne zu hohen zus?tzlichen Aufwand in die bestehende Führungskultur
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:15:25 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:14:34 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:30:53 | 只看該作者
Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:35:03 | 只看該作者
Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsv978-3-642-12481-5
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:50:21 | 只看該作者
 關于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學 Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-1-25 08:30
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權所有 All rights reserved
快速回復 返回頂部 返回列表
神农架林区| 青岛市| 郓城县| 门源| 庆安县| 七台河市| 乌审旗| 巴林左旗| 探索| 加查县| 安乡县| 宁陕县| 仙桃市| 扎赉特旗| 年辖：市辖区| 青阳县| 萝北县| 巴塘县| 喀喇沁旗| 新乡县| 阿合奇县| 尼木县| 明溪县| 织金县| 北票市| 大渡口区| 霍州市| 西华县| 汝城县| 南部县| 迁西县| 灵宝市| 汝城县| 巩义市| 株洲市| 宁化县| 辽阳市| 太湖县| 叙永县| 仁化县| 乐昌市|