Titlebook: Wandel der Governance der Erwerbsarbeit; Irene Dingeldey,André Holtrup,Günter Warsewa Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Arbeits

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Machtzentren der Mitbestimmung. Betriebsr?te in der Multi-Arenen-Perspektivestriellen Beziehungen. Frankfurt: Campus., 195). Hierzu z?hlen im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung, die den Betriebsr?ten gesetzliche Mitbestimmungsrechte einr?umt, Arbeitszeitmodelle, Entlohnungs- und Eingruppierungsgrunds?tze, Einstellungen und Entlassungen etc. Insgesamt l?sst sich für dies

省略

Die ?gebrochene“ Professionalisierung der Kinderbetreuungg, Betreuung und Erziehung gilt als wichtige Voraussetzung für das Erreichen wesentlicher gesellschaftlicher Ziele, seien es Vollbesch?ftigung und Innovationsf?higkeit der Wirtschaft, gleichberechtigte Erwerbsbeteiligung von Frauen, soziale Chancengleichheit für Migranten oder Sicherung des Generati

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Die ?gebrochene“ Professionalisierung der Kinderbetreuungg, Betreuung und Erziehung gilt als wichtige Voraussetzung für das Erreichen wesentlicher gesellschaftlicher Ziele, seien es Vollbesch?ftigung und Innovationsf?higkeit der Wirtschaft, gleichberechtigte Erwerbsbeteiligung von Frauen, soziale Chancengleichheit für Migranten oder Sicherung des Generati

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Vom ?Organization Man“ zur ?Boundaryless Career“ in der Wissensarbeitbstverwaltung durch die Mitglieder der Profession selbst angelegt ist. Diese Form der Selbstgovernance durch die Profession trifft insbesondere für Professionsmitglieder zu, deren berufliche Praxis in Form einer freiberuflichen, selbstst?ndigen T?tigkeit erfolgt.

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