找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步，快速開始

掃一掃，訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Wachstum beginnt oben; Treibstoff für unter Guido Quelle Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Unternehmenserfolg.Wachstumsverst?ndn

[復(fù)制鏈接]
查看: 12006|回復(fù): 41
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:08:39 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Wachstum beginnt oben
副標(biāo)題Treibstoff für unter
編輯Guido Quelle
視頻videohttp://file.papertrans.cn/1021/1020101/1020101.mp4
概述76 Beitr?ge für Wachstumsmotoren.Komprimiert, praxisorientiert, auf den Punkt gebracht.Mit wertvollen und erprobten Best-Practice Beispielen.Includes supplementary material:
圖書封面Titlebook: Wachstum beginnt oben; Treibstoff für unter Guido Quelle Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Unternehmenserfolg.Wachstumsverst?ndn
描述."Wachstum beginnt oben" - dies ist in dreifacher Hinsicht richtig: 1. In Unternehmen beginnt Wachstum stets in der Unternehmensführung, denn ohne das wachstumsorientierte Wirken der Führenden kann ein Unternehmen nicht florieren – bestenfalls w?chst es gebremst. 2. Damit die Unternehmensführung in Richtung Wachstum wirken kann, muss der Wachstumsanspruch und ein positives Grundverst?ndnis ?oben“ im Kopf der handelnden Personen angekommen sein. 3. Profitables Wachstum startet mitnichten bei der letzten Zeile der Gewinn- und Verlustrechnung, dem Gewinn, sondern bei den ersten Zeilen, dem Umsatz. Das Buch zeigt in fünf Abschnitten und 76 pr?gnanten, eigenst?ndigen Beitr?gen wesentliche Facetten auf, die Unternehmenslenker und Führungskr?fte berücksichtigen müssen, damit Wachstum wirklich in ihren Unternehmen gelingt. .
出版日期Book 2014
關(guān)鍵詞Unternehmenserfolg; Wachstumsverst?ndnis; profitables Wachstum; wachstumsorientierte Führung
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-03658-4
isbn_ebook978-3-658-03658-4
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2014
The information of publication is updating

書目名稱Wachstum beginnt oben影響因子(影響力)




書目名稱Wachstum beginnt oben影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Wachstum beginnt oben網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Wachstum beginnt oben網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Wachstum beginnt oben被引頻次




書目名稱Wachstum beginnt oben被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Wachstum beginnt oben年度引用




書目名稱Wachstum beginnt oben年度引用學(xué)科排名




書目名稱Wachstum beginnt oben讀者反饋




書目名稱Wachstum beginnt oben讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics
 

0票 0%

Better Implies Difficulty
 

0票 0%

Good and Satisfactory
 

0票 0%

Adverse Performance
 

0票 0%

Disdainful Garbage
您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:04:20 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:52:36 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:06:39 | 只看該作者
Organisieren und Zusammenarbeiten: Der Wille zum gemeinsamen Wachstum,ie Zusammenarbeit zu regeln und eine geeignete, wachstumsunterstützende Organisationsform zu finden, um eine erfolgreiche Zukunftsgeschichte zu schreiben. Da unsere Klientenunternehmen üblicherweise hochkomplexe organisatorische Gebilde mit unz?hlbaren t?glichen Interaktionen sind, legen wir viel We
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:55:28 | 只看該作者
,Wachstum schaffen, halten, wiederherstellen: Den Wachstumsphasen gem?? agieren,s Schlimmste, was eintreten kann, ein weiterer Auftrag ist – vor allem die Kr?fte darauf konzentriert werden, die Organisation stabil zu halten und dafür Sorge zu tragen, dass das Wachstum getragen werden kann und die Organisation nicht auseinanderdriftet, ist die Situation in Phase 2 schon prek?rer
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:18:07 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:38:27 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:25:13 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:02:33 | 只看該作者
,Wachstumsorientierte Führung: Kommunizieren und Vorangehen als Recht und als Pflicht,lgreiche, wachstumsintelligente Organisation will durch die Wirren der Zeit geführt werden und so wichtig der Faktor Selbstführung, der im ersten Kapitel dieses Buches beleuchtet wurde, auch ist, so konsequent ist es, dieses letzte Kapitel der Mitarbeiterführung zu widmen..Abgesehen davon, dass Führ
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:22:10 | 只看該作者
,Wachstumsorientierte Führung: Kommunizieren und Vorangehen als Recht und als Pflicht,lgreiche, wachstumsintelligente Organisation will durch die Wirren der Zeit geführt werden und so wichtig der Faktor Selbstführung, der im ersten Kapitel dieses Buches beleuchtet wurde, auch ist, so konsequent ist es, dieses letzte Kapitel der Mitarbeiterführung zu widmen..Abgesehen davon, dass Führ
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-14 08:53
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
武夷山市| 小金县| 胶南市| 新丰县| 新乡县| 无锡市| 抚松县| 开化县| 历史| 孟津县| 兰溪市| 芮城县| 西林县| 巩留县| 渝北区| 科技| 修武县| 东山县| 台江县| 沙河市| 潍坊市| 英吉沙县| 卢氏县| 方城县| 大田县| 巧家县| 吐鲁番市| 白水县| 潞城市| 海门市| 仁寿县| 涪陵区| 汉川市| 虎林市| 余姚市| 黎川县| 怀宁县| 金门县| 武乡县| 同仁县| 紫阳县|