標(biāo)題: Titlebook: Diskriminierung in der beruflichen Bildung; Wie migrantische Jug Albert Scherr,Caroline Janz,Stefan Müller Book 2015 Springer Fachmedien Wi [打印本頁(yè)] 作者: hypothyroidism 時(shí)間: 2025-3-21 18:09
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作者: 滔滔不絕地講 時(shí)間: 2025-3-21 23:23
https://doi.org/10.1007/978-1-349-04694-2g nachgewiesen (s. zusammenfassend ADS 2013: 206ff.). Die Ausbildungsquote ist bei den 18–21j?hrigen mit Migrationshintergrund mit 33,5% deutlich geringer als bei Nicht-Migrant/innen (65,4%) (ebd.: 211). Im Jahr 2012 mündeten bis zum Jahresende nur 28% der Bewerber/innen mit Migrationshintergrund in作者: restrain 時(shí)間: 2025-3-22 04:16
https://doi.org/10.1007/978-1-349-04694-2 Relevanz. Jeder Versuch, empirisch fundierte und verl?ssliche Aussagen dazu zu treffen, ist aber mit einer Reihe von Schwierigkeiten konfrontiert. Denn diskriminierende Praktiken sind – auch im Fall betrieblicher Diskriminierung – durch wissenschaftliche Forschung gew?hnlich nicht direkt beobachtba作者: V切開 時(shí)間: 2025-3-22 06:41
https://doi.org/10.1007/978-1-349-04694-2nfrontiert. Um das Risiko einer Fehlentscheidung m?glichst zu vermeiden, werden die Qualifikationen, Kompetenzen und Pers?nlichkeitseigenschaften der Bewerber/innen in Auswahlverfahren geprüft, die sich in Hinblick auf den Grad der Formalisierung und den zeitlichen Aufwand erheblich unterscheiden. I作者: 食道 時(shí)間: 2025-3-22 09:06 作者: TOM 時(shí)間: 2025-3-22 16:39
https://doi.org/10.1007/978-1-349-04694-2all dar. Denn durch das Tragen des Kopftuchs kann islamische Religiosit?t, die in Deutschland, wie verschiedene Studien nachgewiesen haben, auf massive und erheblich verbreitete Ablehnung st??t (s. Bade 2013, S.?17ff.), sichtbar werden. Damit wird die rechtliche Unzul?ssigkeit von Fragen nach der Re作者: TOM 時(shí)間: 2025-3-22 19:54
https://doi.org/10.1007/978-1-349-04694-2r, sondern auch ein Folgeeffekt der schulischen Verfestigung herkunftsbedingter Ungleichheiten, insbesondere der Positionierung von Migrant/innen in der sozio?konomischen Klassen- und Schichtungsstruktur: Dass es Schulen nicht zureichend gelingt, die direkten und indirekten Effekte der sozialen Herk作者: Grandstand 時(shí)間: 2025-3-22 22:16
https://doi.org/10.1007/978-1-349-04694-2. Zudem scheint es plausibel zu sein anzunehmen, dass es schon den wirtschaftlichen Eigeninteressen der Betriebe entspricht, bei der Personalauswahl eine diskriminierungsfreie Auswahl der Leistungsbesten vorzunehmen. Gleichwohl zeigt die internationale Forschung über arbeitsmarktbezogene Anti-Diskri作者: 花爭(zhēng)吵 時(shí)間: 2025-3-23 02:21 作者: 牲畜欄 時(shí)間: 2025-3-23 06:41
Albert Scherr,Caroline Janz,Stefan MüllerInnovative Studie zu betrieblicher Diskriminierung.Exemplarischer Beitrag zur qualitativen Sozialforschung.Grundlage für Anti-Diskriminierungsstrategien.Includes supplementary material: 作者: nurture 時(shí)間: 2025-3-23 10:21 作者: 欺騙世家 時(shí)間: 2025-3-23 15:30 作者: Tracheotomy 時(shí)間: 2025-3-23 18:12 作者: 要控制 時(shí)間: 2025-3-24 00:38 作者: exquisite 時(shí)間: 2025-3-24 04:18
2625-8560 gsstrategien.Includes supplementary material: .Der Zugang zur beruflichen Bildung ist entscheidend für weitere Lebenschancen.? Im Unterschied zur schulischen Benachteiligung? ist Diskriminierung bei der Lehrstellenvergabe bislang aber kaum ein Gegenstand der politischen und wissenschaftlichen Aufmer作者: 遵循的規(guī)范 時(shí)間: 2025-3-24 07:19 作者: 低位的人或事 時(shí)間: 2025-3-24 14:43 作者: Fretful 時(shí)間: 2025-3-24 17:04
Book 2015ei der Lehrstellenvergabe bislang aber kaum ein Gegenstand der politischen und wissenschaftlichen Aufmerksamkeit..Der vorliegende Band stellt Ergebnisse einer qualitativen Studie vor, die Ursachen und Gründe betrieblicher Diskriminierung aufzeigt. Auf dieser empirischen Grundlage werden Ansatzpunkte作者: 踉蹌 時(shí)間: 2025-3-24 19:32 作者: 得罪人 時(shí)間: 2025-3-25 01:17 作者: 煩擾 時(shí)間: 2025-3-25 04:50 作者: Ballerina 時(shí)間: 2025-3-25 09:15
Diskriminierung empirisch erforschen: Das methodische Vorgehen, des Interesses der Akteure, m?gliche diskriminierende Praktiken absichtsvoll der Beobachtung zu entziehen, sondern schon deshalb, weil Betriebe privatrechtliche Institutionen sind, zu denen die Forschung nur dann Zugang findet, wenn dieser durch die Verantwortlichen gew?hrt wird.作者: chemical-peel 時(shí)間: 2025-3-25 12:03
Wie Betriebe unterscheiden: Migrationshintergrund und ethno-nationale Zuschreibungen,r unterschieden. Dies geschieht jedoch keineswegs einheitlich: Das Spektrum der Verwendungsweisen reicht von der offenkundigen Verwendung diskriminierender Zuschreibungen bis hin zur prinzipiellen Infragestellung der Angemessenheit der g?ngigen Unterscheidung von Einheimischen und Migranten.作者: 分發(fā) 時(shí)間: 2025-3-25 19:46
,?Hauptschüler‘ als eigenst?ndige Diskriminierungskategorie,en: Kinder von bildungsfernen Eltern mit einem geringen Einkommen werden auch bei gleichen Schulleistungen in der Schule benachteiligt und erhalten seltener eine Gymnasialempfehlung (s. Schulze/Kunze/Wolter 2011).作者: 使顯得不重要 時(shí)間: 2025-3-25 20:53
,?Ich würde dann die Frau nehmen ohne Kopftuch.“,e und erheblich verbreitete Ablehnung st??t (s. Bade 2013, S.?17ff.), sichtbar werden. Damit wird die rechtliche Unzul?ssigkeit von Fragen nach der Religionszugeh?rigkeit in Bewerbungsverfahren, die das Diskriminierungsverbot des Grundgesetzes und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes konkretisiert, faktisch au?er Kraft gesetzt.作者: Incommensurate 時(shí)間: 2025-3-26 00:32
Wie kann betriebliche Diskriminierung verringert werden?,ine diskriminierungsfreie Auswahl der Leistungsbesten vorzunehmen. Gleichwohl zeigt die internationale Forschung über arbeitsmarktbezogene Anti-Diskriminierungsstrategien und ihre Auswirkungen, dass es keineswegs genügt, an das betriebswirtschaftliche Eigeninteresse zu appellieren.作者: 不吉祥的女人 時(shí)間: 2025-3-26 06:10 作者: Lumbar-Spine 時(shí)間: 2025-3-26 12:14 作者: ticlopidine 時(shí)間: 2025-3-26 16:18
https://doi.org/10.1007/978-1-349-04694-2 eine betriebliche Ausbildung ein, dagegen 48% der nicht-migrantischen Bewerber/innen (ebd.). Zudem schlie?en migrantische Auszubildende ihre Ausbildung seltener erfolgreich ab (77%) als nicht-migrantische (85%) (ebd.).作者: irradicable 時(shí)間: 2025-3-26 19:23
https://doi.org/10.1007/978-1-349-04694-2n allen F?llen wird jedoch eine mehrdimensionale Bewertung vorgenommen (s. Imdorf 2010, S.?202ff.), auf deren Bedeutung für die Diskriminierung migrantischer Bewerber/innen wir in diesem und im anschlie?enden Kapitel noch ausführlich eingehen werden.作者: 擦試不掉 時(shí)間: 2025-3-26 21:08
Einleitung,einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit?t zu verhindern oder zu beseitigen.“ Und dies gilt ausdrücklich auch für ?den Zugang zu allen Formen und allen Ebenen der Berufsberatung, der Berufsbildung einschlie?lich der Berufsausbildung“ (AGG, Art 2.).作者: 猜忌 時(shí)間: 2025-3-27 04:37 作者: intrigue 時(shí)間: 2025-3-27 06:00
Organisationsspezifische Akzeptanzkriterien und betriebliche Passung,n allen F?llen wird jedoch eine mehrdimensionale Bewertung vorgenommen (s. Imdorf 2010, S.?202ff.), auf deren Bedeutung für die Diskriminierung migrantischer Bewerber/innen wir in diesem und im anschlie?enden Kapitel noch ausführlich eingehen werden.作者: Commonwealth 時(shí)間: 2025-3-27 11:55
Einleitung,chenrechte verankert ist und durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) spezifiziert wird. Programmatisch wird im Art. 1 des AGG formuliert: ?Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, 作者: Annotate 時(shí)間: 2025-3-27 14:51 作者: Misgiving 時(shí)間: 2025-3-27 18:10 作者: LITHE 時(shí)間: 2025-3-28 00:46
Organisationsspezifische Akzeptanzkriterien und betriebliche Passung,nfrontiert. Um das Risiko einer Fehlentscheidung m?glichst zu vermeiden, werden die Qualifikationen, Kompetenzen und Pers?nlichkeitseigenschaften der Bewerber/innen in Auswahlverfahren geprüft, die sich in Hinblick auf den Grad der Formalisierung und den zeitlichen Aufwand erheblich unterscheiden. I作者: 橢圓 時(shí)間: 2025-3-28 03:44 作者: indigenous 時(shí)間: 2025-3-28 08:48 作者: 野蠻 時(shí)間: 2025-3-28 10:40
,?Hauptschüler‘ als eigenst?ndige Diskriminierungskategorie,r, sondern auch ein Folgeeffekt der schulischen Verfestigung herkunftsbedingter Ungleichheiten, insbesondere der Positionierung von Migrant/innen in der sozio?konomischen Klassen- und Schichtungsstruktur: Dass es Schulen nicht zureichend gelingt, die direkten und indirekten Effekte der sozialen Herk作者: 不足的東西 時(shí)間: 2025-3-28 16:50
Wie kann betriebliche Diskriminierung verringert werden?,. Zudem scheint es plausibel zu sein anzunehmen, dass es schon den wirtschaftlichen Eigeninteressen der Betriebe entspricht, bei der Personalauswahl eine diskriminierungsfreie Auswahl der Leistungsbesten vorzunehmen. Gleichwohl zeigt die internationale Forschung über arbeitsmarktbezogene Anti-Diskri作者: Mendicant 時(shí)間: 2025-3-28 20:08
