標(biāo)題: Titlebook: Die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen; Eine Ursachenanalyse Julia Kaup Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Divers [打印本頁(yè)] 作者: Clientele 時(shí)間: 2025-3-21 17:23
書(shū)目名稱Die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen影響因子(影響力)
書(shū)目名稱Die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen影響因子(影響力)學(xué)科排名
書(shū)目名稱Die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度
書(shū)目名稱Die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名
書(shū)目名稱Die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen被引頻次
書(shū)目名稱Die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen被引頻次學(xué)科排名
書(shū)目名稱Die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen年度引用
書(shū)目名稱Die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen年度引用學(xué)科排名
書(shū)目名稱Die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen讀者反饋
書(shū)目名稱Die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen讀者反饋學(xué)科排名
作者: Baffle 時(shí)間: 2025-3-21 20:23
,Begriffliche Erl?uterungen,lziehbarkeit von Zusammenh?ngen beizutragen. In Kapitel 2.1 werden daher verschiedene Ans?tze und Theorien zum Verst?ndnis von Geschlecht aufgezeigt, die differenzierte Perspektiven auf die Verknüpfung von biologischem Merkmal und sozialem Konstrukt liefern. Kapitel 2.2 umfasst die Einordnung von Fü作者: 自傳 時(shí)間: 2025-3-22 01:00
,Status quo: Zur aktuellen Situation von Frauen in Führung,Kapitel 3.1 zun?chst eine Bemessungsgrundlage geschaffen, um eine ad?quate Beurteilung über eine m?gliche Unterrepr?sentanz überhaupt vollziehen zu k?nnen. In Kapitel 3.2 erfolgt eine ausführliche Analyse der Frauenbeteiligung im Top- Management der deutschen Wirtschaft, um damit vor allem der ?ffen作者: inhibit 時(shí)間: 2025-3-22 05:08
Historische Entwicklung,eine Untersuchung der Frauenarbeit ausgehend vom Ende des 19. Jahrhundert. Dies ist zum einen der Tatsache geschuldet, dass zur Thematik Frauen in Führungspositionen lediglich Aufzeichnungen, Daten und Werte aus der jüngeren Vergangenheit zur Verfügung stehen. Zum anderen liefern die Analyseergebnis作者: Digitalis 時(shí)間: 2025-3-22 09:01 作者: 搜集 時(shí)間: 2025-3-22 14:32 作者: 搜集 時(shí)間: 2025-3-22 17:39 作者: 混亂生活 時(shí)間: 2025-3-22 22:47
Julia KaupWirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: 作者: Medicare 時(shí)間: 2025-3-23 05:15 作者: 使堅(jiān)硬 時(shí)間: 2025-3-23 08:36
Christoph Meinel,Martin Mundhenkeitgehend nicht mehr als gesellschaftsf?hig angesehen wird (Ochsenfeld, 2012), bleibt doch festzustellen, dass Frauen nach wie vor - insbesondere in den h?chsten Managementebenen – deutlich seltener als M?nner in Führungspositionen vertreten sind (Holst & Schimeta, 2013; Holst & Kirsch, 2014a). Die 作者: 夾克怕包裹 時(shí)間: 2025-3-23 12:01 作者: 陳腐思想 時(shí)間: 2025-3-23 14:10
Christoph Meinel,Martin MundhenkKapitel 3.1 zun?chst eine Bemessungsgrundlage geschaffen, um eine ad?quate Beurteilung über eine m?gliche Unterrepr?sentanz überhaupt vollziehen zu k?nnen. In Kapitel 3.2 erfolgt eine ausführliche Analyse der Frauenbeteiligung im Top- Management der deutschen Wirtschaft, um damit vor allem der ?ffen作者: sleep-spindles 時(shí)間: 2025-3-23 22:04
Christoph Meinel,Martin Mundhenkeine Untersuchung der Frauenarbeit ausgehend vom Ende des 19. Jahrhundert. Dies ist zum einen der Tatsache geschuldet, dass zur Thematik Frauen in Führungspositionen lediglich Aufzeichnungen, Daten und Werte aus der jüngeren Vergangenheit zur Verfügung stehen. Zum anderen liefern die Analyseergebnis作者: SEEK 時(shí)間: 2025-3-24 01:51 作者: 處理 時(shí)間: 2025-3-24 02:44 作者: Dealing 時(shí)間: 2025-3-24 07:27
Christoph Meinel,Martin MundhenkIm Zuge der ganzheitlichen Untersuchung der Ursachen für die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen werden im Folgenden ausgew?hlte Ma?nahmen, Programme sowie Initiativen zur Frauenf?rderung vorgestellt. Hierauf aufbauend k?nnen so fundierte Handlungsempfehlungen abgeleitet werden.作者: 偽證 時(shí)間: 2025-3-24 11:40
,Aktuelle Ma?nahmen zur Erh?hung des Frauenanteils in Führungspositionen,Im Zuge der ganzheitlichen Untersuchung der Ursachen für die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen werden im Folgenden ausgew?hlte Ma?nahmen, Programme sowie Initiativen zur Frauenf?rderung vorgestellt. Hierauf aufbauend k?nnen so fundierte Handlungsempfehlungen abgeleitet werden.作者: 蠟燭 時(shí)間: 2025-3-24 15:55 作者: 上釉彩 時(shí)間: 2025-3-24 19:35
https://doi.org/10.1007/978-3-658-10696-6Diversity; Frauen als Führungskraft; Frauenerwerbsbeteiligung; Gender; Gl?serne Decke; weibliche Führungs作者: 無(wú)力更進(jìn) 時(shí)間: 2025-3-25 00:29 作者: 親愛(ài) 時(shí)間: 2025-3-25 03:28
Christoph Meinel,Martin Mundhenkeider Geschlechter im Jahr 2001, zeigten somit nicht die gewünschte Wirkung (Holst & Wiemer, 2010a; BMFSFJ, 2011a). Um zu verstehen, warum bisherige Bestrebungen zur Erh?hung des Frauenanteils gescheitert sind, bedarf es einer tiefergehenden Analyse der Ursachen für die Unterrepr?sentanz.作者: ARY 時(shí)間: 2025-3-25 09:59
Christoph Meinel,Martin Mundhenk in generellen Managementpositionen und in Führungspositionen des ?ffentlichen Sektors Beachtung geschenkt werden, um so ein ganzheitlicheres Bild zur aktuellen Situation von Frauen in Führung zu erhalten.作者: Ornithologist 時(shí)間: 2025-3-25 13:02 作者: sundowning 時(shí)間: 2025-3-25 18:12 作者: 管理員 時(shí)間: 2025-3-25 21:39 作者: Fibrin 時(shí)間: 2025-3-26 01:19 作者: Ablation 時(shí)間: 2025-3-26 06:19 作者: Efflorescent 時(shí)間: 2025-3-26 08:37 作者: Pamphlet 時(shí)間: 2025-3-26 15:12
Christoph Meinel,Martin Mundhenkse der historischen Entwicklung zur generellen Frauenarbeit bereits selbst erste Hinweise auf die Entstehung von Arbeitsstrukturen, Rollenbildern und demnach folglich auch Ansatzpunkte für die Ursachenanalyse zur Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen.作者: seroma 時(shí)間: 2025-3-26 20:25 作者: 釋放 時(shí)間: 2025-3-26 23:35
Historische Entwicklung,se der historischen Entwicklung zur generellen Frauenarbeit bereits selbst erste Hinweise auf die Entstehung von Arbeitsstrukturen, Rollenbildern und demnach folglich auch Ansatzpunkte für die Ursachenanalyse zur Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen.作者: 過(guò)于平凡 時(shí)間: 2025-3-27 01:39 作者: 阻撓 時(shí)間: 2025-3-27 07:00 作者: 人工制品 時(shí)間: 2025-3-27 10:23 作者: Odyssey 時(shí)間: 2025-3-27 15:13
Christoph Meinel,Martin Mundhenksammenh?nge der politischen, sozio-kulturellen sowie ?konomischen und betrieblichen Einflussfaktoren die Gründe für die Unterrepr?sentanz von Frauen in Führungspositionen aufzeigt werden. Hierbei soll auch auf die historische Entwicklung der jeweiligen Faktoren Bezug genommen werden.作者: 六個(gè)才偏離 時(shí)間: 2025-3-27 17:50 作者: garrulous 時(shí)間: 2025-3-27 23:57
J. Haismaichtung eines Strahlungsme?turmes war hiemit zur Notwendigkeit geworden und mu?te ehestens in Angriff genommen werden. Schon Ende 1955 wurden in eigenen Entwurfskizzen einer Stahlkonstruktion unsere Wünsche zu Papier gebracht. über Vermittlung unseres verewigten Ehrenpr?sidenten Professor Dr. H. Fic作者: 小平面 時(shí)間: 2025-3-28 05:23
Armin Pfahl-Traughberso serve to demonstrate how cult texts are facilitated by the new age of television, where notions of medium specificity?are fundamentally transformed and streaming platforms open up shows to extensive analysis in the now mainstream world of cult entertainment..978-3-030-66316-2978-3-030-66314-8作者: 招致 時(shí)間: 2025-3-28 09:49 作者: 輕而薄 時(shí)間: 2025-3-28 14:21 作者: Allowance 時(shí)間: 2025-3-28 18:32
Modeling the C++ object model,g languages to distributed object architectures. Our purpose is to facilitate communication among researchers and developers, improve the general understanding of object systems, and suggest opportunities for technological convergence. This paper describes the application of the abstract object mode
